Assessment Center (AC) jako metoda personálního výběru možnosti predikace odolnosti proti zátěži v rámci AC
Diplomová práce
Důvod omezené dostupnosti:
Tento dokument je přístupný pouze pro uživatele Univerzity Karlovy přihlášené pomocí Centrální autentizační služby UK z počítačů v interní síti Univerzity Karlovy.
Zobrazit/
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/89060Identifikátory
Katalog UK: 990006254960106986