Postavení žen na trhu práce v České republice

Abstract

Shrnutí Zaměstnání je důležitou součástí života každého jedince, jak dokazují jednotlivé výzkumy postojů žen a mužů k placené práci. Zároveň však platí fakt, že muži a ženy nemají stejné pracovní podmínky. Ve společnosti, ve které přetrvávají genderové nerovnosti založené na genderových stereotypech, jsou vytvářeny bariéry v pracovním uplatnění žen. Zmíněné nerovnosti v pracovním uplatnění se projevují genderovou strukturou pracovního trhu, kde jedno pohlaví v rámci oboru nebo povolání převládá nad druhým. Příčinou těchto nerovností je genderová struktura vzdělávacího systému, v němž jsou ženy a muži segregováni do různých studijních oborů. Důsledkem genderové segregace pracovního trhu jsou pak nerovnosti v platovém ohodnocení za práci mužů a žen, přičemž ženy dostávají napříč celým trhem práce v průměru nižší plat než muži.

An employment is an important part of everybody's life. This fact is proved by particular researches dealing with men and women attitudes to jobs. On the other hand men and women do not have the same labour conditions. In a society in which gender inequalities based on gender stereotypes are still prevailing, there are created barriers for women in the process of finding employment. These inequalities have an impact on the gender structure of a labour market in a labour use when one gender dominates over the second one within a profession. The inequalities are caused by the gender structure of educational system since women and men are divided into different subjects of studies. The consequences of this gender segregation of a labour market are connected with differences in men and women salary conditions. Women earn less money than men, considering the average payments across the whole labour market.