Management lidských zdrojů a governance v českém fotbalovém prostředí

Abstract

Title: Human resource management and governance in the Czech football industry Aim: The aim of this doctoral dissertation is to identify barriers to changes aimed at fulfilling the principles of good governance in the Czech football industry, with an emphasis on processes in the areas of governance and human resource management. Methods: The QUAL-QUANT research design combines qualitative methods of semi-structured interviews and document analysis with the quantitative method of a questionnaire survey. The research sample consists primarily of the statutes and other internal regulations of the Football Association of the Czech Republic (FAČR) for the document analysis, 12 respondents with experience in various roles across the football environment for the interviews, and 278 FAČR members for the questionnaire survey. Barriers to change were identified by examining the areas of human resource management and governance. Reflexive thematic analysis and a combination of statistical methods were used to analyse and interpret the data. Results: The findings show that since 2021, numerous changes have occurred in the Czech football industry aimed at meeting the principles of good governance. In some cases, however, stakeholders fail to promote changes in line with their interests, or succeed only...

Název práce: Management lidských zdrojů a governance v eském fotbalovém prostředí Cíl práce: Cílem práce je identifikovat bariéry změn směřujících k naplnění principů good governance v eském fotbalovém prostředí, s důrazem na procesy v oblasti governance a managementu lidských zdrojů. Metody: Výzkumný design QUAL-QUANT kombinuje kvalitativní metody polostrukturovaných rozhovorů a analýzy dokumentů s kvantitativní metodou dotazníkového šetření. Výzkumným souborem jsou v případě analýzy dokumentů především stanovy a další vnitřní předpisy FA R, v případě rozhovorů 12 respondentů se zkušenostmi s různými rolemi napří fotbalovým prostředím a v případě dotazníkového šetření 278 lenů FA R. Bariéry změn byly odhaleny prostřednictvím zkoumání oblastí managementu lidských zdrojů a governance. K analýze a interpretaci dat je využita reflexivní tematická analýza a kombinace statistických metod. Výsledky: Výsledky práce ukazují, že v eském fotbalovém prostředí od roku 2021 nastalo mnoho změn směřujících k naplnění principů good governance. V některých případech se však stakeholders nedaří prosadit změny v souladu se svými zájmy, popř. jen ásteně. Napří úrovněmi governance existují bariéry změny, zejména v nastavení volebního systému a výběru lidí. Někteří stakeholders nemohou volit ani kandidovat,...