Využití sportovně orientovaných benefitů mezi zaměstnanci veřejné výzkumné instituce

Abstract

Titles: The use of sports-oriented benefits among employees of a public research institution Objectives: The aim of this bachelor thesis is to identify and analyse the use of sports benefits as part of employee benefits in a selected public research organisation. Methods: The research was conducted using a combination of qualitative and quantitative methods. To gain a deeper insight into human resource management, a semi- structured interview was conducted with a representative of the human resources department of the selected institution. The interview focused on the range and benefits of employee benefits, particularly sports benefits. The main part of the research consisted of a questionnaire survey among employees. The aim was to determine the level of awareness of sports benefits, how they are used, motivation to participate in sports, and the reasons that prevent employees from using these benefits. Results: They show that most employees are aware of sports benefits, but their use is limited, mainly due to financial and organisational barriers. Those who actively use the benefits are satisfied with them and would view any cancellation negatively. The findings also suggest room for expansion and better adaptation of these benefits to the needs of employees to encourage their more frequent use....

Název: Využití sportovně orientovaných benefitů mezi zaměstnanci veřejné výzkumné instituce. Cíle: Hlavním cílem této bakalářské práce je identifikovat a analyzovat využití sportovních benefitů jako součást zaměstnaneckých výhod ve vybrané veřejné výzkumné organizaci. Metody: Výzkum byl realizován kombinací kvalitativních a kvantitativních metod. Pro získání hlubšího pohledu do personálního řízení byl proveden polostrukturovaný rozhovor se zástupcem personálního oddělení zvolené instituce. Rozhovor se zaměřil na nabídku a přínosy zaměstnaneckých, zejména sportovních, benefitů. Hlavní část výzkumu představovalo dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Cílem bylo zjistit míru povědomí o sportovních benefitech, způsob jejich využívání, motivaci ke sportu a důvody, které zaměstnancům brání tyto benefity využívat. Výsledky: Ukazují, že většina zaměstnanců má o sportovních benefitech přehled, ale jejich využívání je omezené, zejména kvůli finančním a organizačním bariérám. Ti, kteří benefity aktivně čerpají, jsou s nimi spokojeni a případné zrušení by vnímali negativně. Zjištění zároveň naznačují prostor pro rozšíření a lepší přizpůsobení těchto benefitů potřebám zaměstnanců, aby se podpořilo jejich častější využívání. Klíčová slova: zaměstnanecké benefity, nefinanční odměňování, motivace, sportovní...