Syndrom vyhoření zaměstnanců managementu ve vybraných fotbalových klubech

Abstract

Název: Syndrom vyhoření zaměstnanců managementu ve vybraných fotbalových klubech Cíle: Cílem diplomové práce bylo zjistit, jaké faktory přispívají ke vzniku syndromu vyhoření u pracovníků v managementu vybraných profesionálních fotbalových klubů a jaké ochranné faktory naopak napomáhají zvládání nároků této profese. Zvláštní pozornost byla věnována souvislosti mezi pracovními podmínkami, motivací, mírou stresu, vnímanou podporou a projevy vyhoření. Metody: Výzkum byl proveden kvantitativní formou prostřednictvím anonymního online dotazníku distribuovaného mezi zaměstnance managementu vybraných klubů první české fotbalové ligy. Dotazník vyplnilo 51 respondentů z pěti klubů. Pro analýzu dat byly využity deskriptivní statistiky, Spearmanova korelační analýza a Mann- Whitneyův U test. Výsledky: Výsledky potvrdily, že vyšší vnitřní motivace souvisí s vyšší mírou pracovního zaujetí a že podpora ze strany klubu může fungovat jako ochranný faktor. Naopak vyšší vnímaná pracovní zátěž a nízký pocit kontroly nad pracovními úkoly byly spojeny s vyšší mírou emočního vyčerpání. Rozdíly v míře vyhoření mezi zaměstnanci klubů účastnících se evropských pohárů a těmi, kteří působí pouze v domácí soutěži, nebyly statisticky významné. Klíčová slova: syndrom vyhoření, sportovní management, fotbal, pracovní stres,...

Název: Syndrom vyhoření zaměstnanců managementu ve vybraných fotbalových klubech Cíle: Cílem diplomové práce bylo zjistit, jaké faktory přispívají ke vzniku syndromu vyhoření u pracovníků v managementu vybraných profesionálních fotbalových klubů a jaké ochranné faktory naopak napomáhají zvládání nároků této profese. Zvláštní pozornost byla věnována souvislosti mezi pracovními podmínkami, motivací, mírou stresu, vnímanou podporou a projevy vyhoření. Metody: Výzkum byl proveden kvantitativní formou prostřednictvím anonymního online dotazníku distribuovaného mezi zaměstnance managementu vybraných klubů první české fotbalové ligy. Dotazník vyplnilo 51 respondentů z pěti klubů. Pro analýzu dat byly využity deskriptivní statistiky, Spearmanova korelační analýza a Mann- Whitneyův U test. Výsledky: Výsledky potvrdily, že vyšší vnitřní motivace souvisí s vyšší mírou pracovního zaujetí a že podpora ze strany klubu může fungovat jako ochranný faktor. Naopak vyšší vnímaná pracovní zátěž a nízký pocit kontroly nad pracovními úkoly byly spojeny s vyšší mírou emočního vyčerpání. Rozdíly v míře vyhoření mezi zaměstnanci klubů účastnících se evropských pohárů a těmi, kteří působí pouze v domácí soutěži, nebyly statisticky významné. Klíčová slova: syndrom vyhoření, sportovní management, fotbal, pracovní stres,...