Styly vedení pracovníků a jejich vnímání ze strany zaměstnanců v prostředí plaveckých sportovních zařízení

Abstract

Title: Employees' Perception of Leadership Styles: A Case Study of Swimming Sport Facility Objectives: The main objective of this bachelor thesis is to find out the perception of leadership style of employees in a selected swimming sports facility. A secondary objective is to make recommendations to the management based on the results that describe the current situation in the company that could lead to an improvement in the employees' perception of leadership style. Methods: The bachelor thesis is based on mixed research, combining qualitative and quantitative research methods. Specifically, it is an anonymous electronic survey that combines open and closed questions. As a complementary research method, an informal semi-structured interview with the company's management was used in order to learn about the current situation of the company's management and leadership style. Results: Qualitative or quantitative data analysis applied to open or closed questions from the electronic questionnaire revealed results that describe employees' perceptions of leadership style. Overall, the leadership style is perceived positively by employees in the company. Based on the descriptions of various leadership styles, the swim instructors related the current situation to transactional leadership, with some...

Název: Styly vedení pracovníků a jejich vnímání ze strany zaměstnanců v prostředí plaveckých sportovních zařízení Cíle: Hlavním cílem této bakalářské práce je zjistit vnímání stylu vedení pracovníků ze strany zaměstnanců ve vybraném plaveckém sportovním zařízení. Vedlejším cílem je vytvoření doporučení pro vedení společnosti na základě získaných výsledků vypovídajících o aktuálním dění ve společnosti, které by mohlo vést ke zlepšení vnímání stylu vedení ze strany zaměstnanců. Metody: Bakalářská práce je založená na smíšeném výzkumu, který kombinuje kvalitativní a kvantitativní metody výzkumu. Konkrétně se jedná o anonymní elektronické dotazníkové šetření, které kombinuje otevřené a uzavřené otázky. Jako doplňková metoda výzkumu byl použit neformální polostrukturovaný rozhovor s vedením společnosti za účelem seznámení se s aktuální situací vedení společnosti. Výsledky: Kvalitativní nebo kvantitativní analýza dat, která byla použita na otevřené nebo uzavřené otázky z elektronického dotazníku, přinesla výsledky, které popisují vnímání stylu vedení ze strany zaměstnanců. Styl vedení ve společnosti je celkově zaměstnanci vnímán pozitivně. Na základě popisů jednotlivých stylů vedení přirovnali instruktoři plavání aktuální situaci transakčnímu vedení, přičemž někteří pracovníci vnímají tento styl vedení...