Zkušenosti členů PICC týmů s jejich působením ve vybraných fakultních nemocnicích

Abstract

The diploma thesis focuses on the investigation of the circumstances that caused the creation of teams for the insertion of vascular access in large teaching hospitals. Nowadays, the number of chronically ill patients who require vascular access is increasing. Great demands are placed on nurses and efforts are made to increase their competences. Therefore, we decided to analyze the experiences of the founders, managers and executives of the PICC team, focusing on perceived benefits and risks. Considering the traditional hierarchical model of the healthcare team, we were interested in how the doctors see the reasons and barriers when handing over the competences to nurses and how they perceive the position of nurses in the PICC team and the opinions of the healthcare management. Qualitative research in the form of a semi-structured interview was used for data collection. Two doctors and four nurses who participate in the management of vascular access were chosen as respondents. Data analysis was performed using segmentation and coding. On the basis of the conducted research, it was found that each hospital has its own management of the PICC team, and the organization of work in individual hospitals differs. We have nurses with the potential and desire to learn, but the capacity for certified courses...

Diplomová práce se zaměřuje na prozkoumání okolností, které způsobily vznik týmů pro zavádění cévních vstupů ve velkých fakultních nemocnicích. V dnešní době přibývá počet chronicky nemocných pacientů, kteří vyžadují přístup k žilnímu řečišti. Na všeobecné sestry jsou kladeny velké nároky a snaha o zvyšování kompetencí. Proto jsem se rozhodla analyzovat zkušenosti zakladatelů, manažerů a výkonných pracovníků PICC týmu se zaměřením na vnímané benefity a rizika. Vzhledem k tradičnímu hierarchickému modelu zdravotnického týmu nás zajímalo, jaké vidí lékař důvody a bariéry při přenechání kompetencí sestrám, jak vnímá postavení sestry v PICC týmu i názory managementu. Pro sběr dat byl použit kvalitativní výzkum ve formě polostrukturovaného rozhovoru. Jako respondenti byli zvoleni dva lékaři a čtyři sestry, které se v problematice participují. Analýza dat byla provedena pomocí segmentování a kódování. Na základě provedeného výzkumu bylo zjištěno, že v obou nemocnicích fungují PICC týmy jinak a organizovanost jejich práce se liší. Také se ukázalo, že sestry mají potenciál a chuť se vzdělávat, ale kapacita certifikovaných kurzů je velmi omezená. I když máme vzdělané a zkušené sestry, které mohou tyto vstupy zavádět, nositelem výkonu zavádění PICC a Midline katétru pro pojišťovnu je lékař. V legislativě...