Hledat
Zobrazují se záznamy 1-4 z 4
Výuka a učení se cizím jazykům jako prostředek interkulturního vzdělávání dospělých
Foreign language teaching and learning as an instrument of intercultural education by adults
Rigorózní práce (UZNÁNO)
Vedoucí práce: Beneš, Milan
Datum publikování: 2008
Datum obhajoby: 18. 01. 2008
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: The doctoral thesis deals with questions of intercultural education in context of foreign language teaching and learning by adults. Language and culture are interrelated and inseparable from each other in terms of their ...
Předložená disertační práce se zabývá otázkami interkulturního vzdělávání v souvislosti s výukou a učením se cizím jazykům u dospělých. Jazyk a kultura jsou z hlediska jejich osvojení neoddělitelné, kultura je reprezentována ...
Předložená disertační práce se zabývá otázkami interkulturního vzdělávání v souvislosti s výukou a učením se cizím jazykům u dospělých. Jazyk a kultura jsou z hlediska jejich osvojení neoddělitelné, kultura je reprezentována ...
Management znalostí a jeho aplikace při řízení lidských zdrojů
Knowledge management and its application in human resource management
Rigorózní práce (UZNÁNO)
Vedoucí práce: Tureckiová, Michaela
Datum publikování: 2008
Datum obhajoby: 30. 06. 2008
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: This doctoral thesis proposes to specify a relatively new managerial discipline - Knowledge Management (KM) in a different way than it is done in an accessible literature. Nowadays, KM represents a wide and intensively ...
Tato disertační práce si klade za cíl vymezit relativně novou manažerskou disciplínu, management znalostí (MZ), a to odlišným způsobem než je tomu obvyklé v dostupné literatuře. MZ dnes představuje značně široké a intenzivně ...
Tato disertační práce si klade za cíl vymezit relativně novou manažerskou disciplínu, management znalostí (MZ), a to odlišným způsobem než je tomu obvyklé v dostupné literatuře. MZ dnes představuje značně široké a intenzivně ...
Vzdělávání dospělých a sociální změna. Analýza vztahů a závislostí mezi změnami ve společnosti a vzděláváním
Adult Education and Social Change. Analysis of Interdependence and Relationship between Changes in Society and Education
Rigorózní práce (UZNÁNO)
Datum publikování: 2013
Datum obhajoby: 07. 10. 2013
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: Everything is changing. Human society is not and has never been a stable and rigid structure. On the contrary, it is rather a dynamic structure that is constantly evolving and changing. The world is becoming more and more ...
Vše se mění. Lidská společnost není a nikdy v historii nebyla stabilní a rigidní strukturou. Naopak je strukturou dynamickou, jež se neustále vyvíjí a mění. Svět se stává stále více a více komplexním a komplikovaným. Můžeme ...
Vše se mění. Lidská společnost není a nikdy v historii nebyla stabilní a rigidní strukturou. Naopak je strukturou dynamickou, jež se neustále vyvíjí a mění. Svět se stává stále více a více komplexním a komplikovaným. Můžeme ...
Rozvoj zaměstnanců metodou koučování se zohledněním problematiky kvality
Application of the coaching method in the field of employee development considering the factor of quality
Rigorózní práce (UZNÁNO)
Vedoucí práce: Mužík, Jaroslav
Datum publikování: 2008
Datum obhajoby: 08. 07. 2008
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: The period we live in is characterized by change. Not only does this change affect the world around us, but also our very selves. It also has impact on functioning and general run of organizations including the field of ...
Žijeme v době charakterizované změnou. Změnou, která je hybatelem nejen světa okolo nás, ale i nás samých. Dopadá intenzivně i na fungování a běh organizací, oblast vzdělávání a rozvoje zaměstnanců nevyjímaje. Aby byly ...
Žijeme v době charakterizované změnou. Změnou, která je hybatelem nejen světa okolo nás, ale i nás samých. Dopadá intenzivně i na fungování a běh organizací, oblast vzdělávání a rozvoje zaměstnanců nevyjímaje. Aby byly ...