Kompetenční profil trenéra plážové kopané

Abstract

Název: Kompetenční profil trenéra plážové kopané Cíl: Hlavním cílem práce je vytvoření kompetenčních profilů z pohledu hráčů a zástupců vedení klubů věnujících se v současnosti aktivně plážové kopané. Následně jsou v práci tyto kompetenční profily porovnávány a v návaznosti na výsledky jsou sestavena i stručná doporučení, která mají za cíl pomoci při budoucím výběru trenérů a jejich individuálnímu rozvoji. Metody: V práci jsou využity dvě hlavní metody, kterými jsou elektronické dotazování a polo- strukturovaný rozhovor. V rámci elektronického dotazování byl vytvořen dotazník s klasifikační škálou. Distribuce byla realizována prostřednictvím elektronické pošty a sociálních sítí. Výsledky: Výsledky odhalily skutečnost, že mezi kompetencemi, které považují za důležité hráči a zástupci vedení klubů existují jisté podobnosti, které mohou být využity pro lepší výběr, hodnocení, odměňování a rozvoj trenérů. Byly vytvořeny kompetenční profily a schéma, které jsou hlavním výstupem práce a představují tak největší přínos. Klíčová slova: osobnostní předpoklady, schopnosti, dovednosti, kompetenční model, trenér

Title: Competency profile of a beach soccer coach Objectives: The main goal of the thesis is construction of two competency profiles. First one is constructed from the perspective of players and second one from the perspective of representatives of beach soccer clubs. Subsequently, these competency profiles are compared and linked to the results and brief recommendations, which aim is to help in the future selection of coaches. Methods: The thesis uses two main methods, which are electronic questioning and semi-structured interview. As part of the electronic survey, a questionnaire was created and distributed to respondents via e-mail or social networks. Results: The results revealed that there are certain similarities between the competencies that players and club management consider important, which can be used to better selection, evaluation, rewarding and developing coaches. Competence profiles and a special scheme have been created, which are the main output of the thesis and thus represent the greatest benefit. Keywords: personality predispositions, abilities, skills, competency model, coach