Sportovní aktivity jako součást zaměstnaneckých benefitů

Abstract

Název: Sportovní aktivity jako součást zaměstnaneckých benefitů Cíle: Cílem bakalářské práce je průzkum postoje zaměstnanců k zaměstnaneckým benefitům a zájmu o sportovní aktivity jako jedné z forem zaměstnaneckých benefitů. Metody: Ke splnění hlavního cíle bakalářské práce byl potřeba sběr primárních dat. Výzkum využíval kvantitativní metodu, konkrétně dotazníkové šetření. Elektronický dotazník, který byl rozšířen mezi zaměstnance nejmenované státní organizace, pak zprostředkoval získaná data potřebná pro následnou interpretaci výsledků. Výsledky: Zaměstnanecké benefity jsou nedílnou součástí nefinančního odměňování zaměstnanců. Zároveň představují důležitý nástroj pro zvyšování konkurenceschopnosti zaměstnavatele na trhu práce. Získané výsledky ukazují, že stejně tak jsou vítané i benefity z oblasti sportu. V obou případech však musí zaměstnavatelé nabídku poskytovaných benefitů co nejvíce přizpůsobit preferencím a přáním zaměstnanců a aktuálním trendům. Klíčová slova: zaměstnavatel, zaměstnanec, odměna, volný čas, motivace, sport

Title: Sports activities as one part of employees benefits Objectives: The target of my bachelor study is to explore an approach of employees of one not specified governmental organization to employees benefits and to their interest in sports activities as one part of employees benefits. Methods: To achieve the main target of the bachelors study it was necessary to collect primary data.The research has used a quantitative method, namely the questionnaire investigation. The electronic questionnaire sent to the employees of one not specified governmental organization has then become a source of necessary data for following results interpretation. Results: Employees benefits are an integral part of non-financial rewards of employees. At the same time the benefits represent an important tool for employers to increase their competitiveness on a labour market. Achieved results present that the benefits from sports sphere are also appreciated. But, the employers must in both cases adapt an offer of possible benefits to employees preferences and wishes, as well as to recent trends as much as possible. Keywords: employer, employee, reward, leisure time, motivation, sport