Organizační změna z pohledu personálního řízení

Abstract

Téma organizační změny a organizačního rozvoje se stalo nedílnou součástí úvah o efektivním fungování organizací. Zvládání změn v organizacích, ke kterým dochází pod vlivem různých faktorů stále častěji, je základním předpokladem úspěšného přežití organizace.Cílem této práce je vymezení a vysvětlení různých pohledů na pojmy organizační rozvoj a organizační změna, popsání příčin, které ke změnám vorganizacích vedou, popsání druhů těchto změn a souvislostí mezi organizační změnou a organizační kulturou. Cílem je tedy shrnutí poznatků o organizačních změnách a zejména zdůraznění role personálního řízení v celém procesu rozvoje a změn v organizaci. Práce vychází z teorií autorů zabývajících se oblastí managementu, psychologie a sociologie ve vztahu k organizaci, i z praktických poznatků jednotlivých organizací, které změnou v různém rozsahu prošly.