Identifikace organizační kultury a její předpokládaný vliv na stabilitu zaměstnanců
Diplomová práce
Důvod omezené dostupnosti:
Tento dokument je přístupný pouze pro uživatele Univerzity Karlovy přihlášené pomocí Centrální autentizační služby UK z počítačů v interní síti Univerzity Karlovy.
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/112306Identifikátory
Katalog UK: 990006756070106986
Kolekce
Autor
Spoluautor
Rymeš, Milan (vedoucí práce)