Nezaměstnanost a její sociálně ekonomické důsledky na Benešovsku
Unemployment and its Socio-economic Results in the Benešov Region
diploma thesis (DEFENDED)

View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/7814Collections
- Kvalifikační práce [14370]
Author
Advisor
Referee
Havlík, Radomír
Faculty / Institute
Faculty of Education
Discipline
Training Teachers of General Subjects at Lower and Higher Secondary Schools Czech - Social Scienses
Department
Information is unavailable
Date of defense
18. 9. 2006
Publisher
Univerzita Karlova, Pedagogická fakultaLanguage
Czech
Grade
Excellent
Keywords
Keywords not foundVe své diplomové práci se budu zabývat nezaměstnaností na Benešovsku v časovém období od roku 2002 do konce 1. pololetí roku 2005. Benešovskem rozumím celý benešovský region, jež je (pro potřeby Úřadu práce v Benešově) členěn do 5 mikroregionů, rozkládajících se okolo města Benešova, Vlašimi, Votic, Týnce nad Sázavou a Sázavy. Úřad práce se nezaměstnaností samozřejmě zabývá, pohlíží na ni však především z kvantitativního hlediska. Já se chci na tuto problematiku (kromě toho, že kvantitativně vyjádřím její vývoj ve vytyčeném časovém období) zaměřit také z pohledu širších společenských souvislostí, z pohledu občana žijícího v tomto regionu. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Nezaměstnanost je společenský jev odrážející vnejširším slova smyslu neúplné, respektive nedostatečné využití práceschopného obyvatelstva ucházejícího se o práci. Tato makroekonomická kategorie se měří pomocí míry nezaměstnanosti, jež je podílem nezaměstnaných na celkovém počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva, vyjádřený v procentech. Na trhu práce vytváří poptávku po práci zaměstnavatel, nabídku zaměstnanec, který svou práci prodává za mzdu. Na tomto trhu nefungují standardní mechanismy vyrovnávající nabídku a poptávku po pracovní síle prostřednictvím ceny (mzdy). Působení přizpůsobovacího mechanismu je oslabeno specifickými rysy trhu práce. Takovým rysem je hlavně to, že předmět výměny (to, s čím se obchoduje) je součástí lidské existence (toho, kdo obchoduje). Rozhodování jednotlivců pro koho pracovat a rozhodování firem koho zaměstnávat není založeno pouze na ceně práce - na mzdě, ale závisí na všech výhodách a nevýhodách práce a pracujících. Dalším rysem je dlouhodobá povaha vztahů na trhu práce. Je neekonomické zbavovat se produktivních zaměstnanců při prvních příznacích poklesu poptávky po produkci, stejně tak je pro zaměstnance výhodné setrvat u jedné firmy po delší čas. Třetí rys, kterým se odlišuje trh práce od trhů obecně a který souvisí s prvním zmiňovaným, jsou extrémní rozdíly mezi lidmi a...