Zaměstnávání osob s lehkým mentálním postižením v prostředí IT firmy - případová studie

Abstract

NÁZEV: Zaměstnávání osob s lehkým mentálním postižením v prostředí IT firmy - případová studie AUTOR: Hana Stříhavková KATEDRA: Katedra speciální pedagogiky VEDOUCÍ PRÁCE: doc. PhDr. Jan Šiška, Ph.D. ABSTRAKT: Tématem bakalářské práce je zaměstnávání osob s lehkým mentálním postižením v prostředí IT firmy, a to především z hlediska pracovních pozic a možné náplně práce. Cílem práce je zjištění možností zaměstnávání ve vybrané společnosti, definovat překážky, které tomu brání, a návrh možného řešení pro danou společnost. Teoretickými východisky práce jsou klasifikace mentálního postižení, možnosti zapojení osob s lehkým mentálním postižením do pracovního procesu a pravidla pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením na otevřeném trhu práce. V bakalářské práci je použit empiricko - analytický přístup, komparace a polostrukturovaný rozhovor. Z výsledků šetření vyplývá, že v dané společnosti není vzhledem k obsazovaným pozicím možné osobu s lehkým mentálním postižením zaměstnat, nicméně by bylo možné jí ve firmě zajistit praxi. V doporučení bylo poukázáno na potřebu vytvoření strategie zaměstnávání osob s postižením a dalších opatření s tím souvisejících. KLÍČOVÁ SLOVA: lehké mentální postižení, zaměstnávání, otevřený trh práce, IT firma

TITLE: Employing people with a Mild mental retardation in IT company environment - case study AUTHOR: Hana Stříhavková DEPARTMENT: Special Education Department SUPERVISOR: doc. PhDr. Jan Šiška, Ph.D. ABSTRACT: This thesis is focused on the employment of people with Mild mental retardation in an IT company particularly related to potential positions and job content. The aim is to identify employment opportunities for people with Mild mental retardation, to define the obstacles and to suggest possible solution for the company. The theoretical basis for the thesis is classification of mental retardation, options to involve people with Mild mental retardation in the work process and rules for employment of people with disabilities on the open labour market. There was used empirical - analytical approach, comparison and semi-structured interview. The outcome of the research is that it is impossible to hire an employee with Mild mental retardation but a practice can be organized. The recommendation is to setup a strategy for the employment of disabled people and other related measures. KEYWORDS: Mild mental retardation, employment, open labour market, IT company