Personální činnosti na základní škole jako součást řízení lidských zdrojů
Primary School Personal Agency as a Part of Human Resources Management
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/37047Identifikátory
SIS: 97996
Kolekce
- Kvalifikační práce [18678]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Trojanová, Irena
Fakulta / součást
Pedagogická fakulta
Obor
Školský management
Katedra / ústav / klinika
Centrum školského managementu
Datum obhajoby
18. 1. 2011
Nakladatel
Univerzita Karlova, Pedagogická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Dobře
Klíčová slova (česky)
Řízení lidských zdrojů, analýza, popis a specifikace pracovního místa, získávání a výběr zaměstnanců, výběrový a přijímací rozhovor, adaptace zaměstnanců, pracovní hodnocení, další vzdělávání, rozvoj zaměstnancůKlíčová slova (anglicky)
Human resources management, vacancy analysation and specification, getting and choice of employees, selection and entrance interview, adaptation of employees, job evaluation, further education, employee developmentResumé: Závěrečná bakalářská práce zachycuje a hodnotí vybrané oblasti personální práce na základních školách. Rozpracovává obecné postupy práce s lidskými zdroji. Zaměřuje se přitom na specifika personální práce v základních školách. Prostřednictvím dotazníkového šetření mezi řediteli základních škol zjišťuje současný stav personálních činností v oblasti plánování potřeby lidských zdrojů s návazností na plán rozvoje školy, metody výběru a přijímání nových pracovníků, systém vzdělávání, rozvoje a pracovního hodnocení pedagogických pracovníků. Závěrečná práce má snahu poskytnout, na základě dotazníkového šetření a praktických zkušeností manažerů škol, jako výstup konkrétní metodická doporučení, která pomohou vedoucím pracovníkům ve školství vytvářet promyšlený systém práce s lidským potenciálem a za jeho přispění budovat školu jako učící se organizaci, která pružně reaguje na vývoj a změny podmínek okolního prostředí.
Summary: The Bachelor's thesis describes and assesses selected important areas of human resources management at primary schools. The text focuses on general procedure of human resources proceeding for primary educational system. It deals with the present state of personal planning agency and personal needs with the help of designed questionnaires for headmasters. This personal agency is related to the primary school development plan, methods of selection and hiring of new employees, educational, development and assessment system of employees. The Bachelor's thesis brings out pus of methodical recommendations which can help educational managers to create integrated human sources work procedure and build flexible reacted school.