Další profesní vzdělávání ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zabývá dalším profesním vzděláváním se zaměřením na vzdělávání pracovníků ve vybraných personálních agenturách. Cílem diplomové práce je identifikovat a analyzovat jaké možnosti dalšího vzdělávání mohou pracovníci v konkrétních personálních agenturách využívat a jaké bariéry pracovníci personálních agentur vnímají při využívání vzdělávacích aktivit, a dále analyzovat jaké metody vzdělávání považují pro svou práci za nejefektivnější. První část práce představuje teoretická východiska zaměřená na charakteristiku personalistiky. Dále se práce věnuje personálnímu útvaru v organizaci, jeho funkcím a roli personalistů a rovněž popisuje personální činnosti. Práce se taktéž zaměřuje na představení jednotlivých typů personálních agentur, přehled služeb, které mohou v rámci své činnosti poskytovat a na vymezení kompetencí pracovníků personálních agentur. Dále je detailněji věnována pozornost dalšímu vzdělávání, zejména oblasti dalšího profesního vzdělávání. Jsou vysvětleny jednak jeho formy a principy, jednak motivace pracovníků ke vzdělávání a také bariéry, které jejich účast na vzdělávání ovlivňují. V neposlední řadě se práce zabývá možnostmi vzdělávání pracovníků, jsou přiblíženy metody vzdělávání a jsou představeny současné trendy ve vzdělávání. V praktické části jsou na základě...

The diploma thesis deals with continuing professional education, focusing on the education of employees in selected personnel agencies. The aim of the thesis is to identify and analyze what continuing education opportunities are available to employees in specific personnel agencies and what barriers personnel agency employees perceive when participating in educational activities, as well as to analyze what methods of education they consider most effective for their work. The first part of the thesis presents theoretical principles focused on the characteristics of human resources. The thesis then focuses on the human resources department in an organization, its functions, and the role of human resources manager, and also describes human resources activities. The thesis also focuses on presenting the different types of personnel agencies, providing an overview of the services they can offer, and defining the competencies of employees in personnel agencies. Furthermore, it pays detailed attention to continuing education, especially in the area of continuing professional education. It explains its forms and principles, as well as the motivation of employees to pursue education and the barriers that influence their participation in education. Last but not least, the thesis deals with the possibilities...