Neurodiverzita a podpora lidí se zdravotním postižením v zaměstnání

Abstract

Diplomová práce se zabývá obtížemi zaměstnanců na autistickém spektru, s ADHD nebo specifickými poruchami učení ve společnosti Škoda Auto a.s. Tato práce obsahuje pět kapitol. První kapitola je věnována definici pojmu neurodivergence, jejímu původu a legislativnímu zakotvení v České republice. Druhá kapitola teoretické části se zabývá vymezením jednotlivých diagnóz a obtíží, se kterými se dospělí mohou potýkat. V třetí kapitole jsou blíže popsány bariéry v náborovém procesu a pracovním prostředí. Čtvrtá kapitola popisuje možnosti podpory zaměstnanců a konkrétní opatření ve firmě SAP. Pátá kapitola představuje výzkumné šetření, pro které byla využita kvalitativní metodologie. Respondenty byli zaměstnanci společnosti Škoda Auto a.s. na autistickém spektru, s ADHD nebo specifickou poruchou učení. Výzkumné šetření kombinuje formu dotazníkového šetření a rozhovoru. Cílem šetření bylo zjistit a popsat obtíže, se kterými se neurodivergentní zaměstnanci potýkají. Z výsledků je patrné, že zaměstnanci mají největší obtíže s pracovními podmínkami, které jsou málo strukturované, nepřehledné nebo příliš rušné a ztěžují schopnost soustředění. Další oblastí, ve které pociťují obtíže, jsou organizace práce, zpracování většího množství informací, orientace v textech či dokončování úkolů. Třetí zasaženou oblastí je...

The diploma thesis deals with the difficulties faced by employees on the autism spectrum, with ADHD, or specific learning disabilities at Škoda Auto a.s. The thesis contains five chapters. The first chapter is devoted to the definition of the term neurodivergence, its origin, and its legislative basis in the Czech Republic. The second chapter of the theoretical part deals with the definition of individual diagnoses and difficulties that adults may encounter. The third chapter describes in more detail the barriers in the recruitment process and the work environment. The fourth chapter describes the possibilities for employee support and specific measures in the company SAP. The fifth chapter presents the research investigation using qualitative methodology. The respondents were employees of Škoda Auto a.s. on the autism spectrum, with ADHD, or with a specific learning disability. The research survey combines a questionnaire and interviews. The aim of the survey was to identify and describe the difficulties faced by neurodivergent employees. The results show that employees have the greatest difficulties with working conditions that are poorly structured, confusing, or too noisy, making it difficult to concentrate. Other areas where they experience difficulties include work organization, processing...