Výzvy a příležitosti pro zaměstnavatele při náboru a adaptaci absolventů narozených po roce 2000

Abstract

This diploma thesis focuses on the challenges and opportunities employers face when recruiting and adapting graduates born after 2000, commonly known as Generation Z. The aim of the thesis is to find out how employees born after 2000 are transforming corporate culture and to identify the necessary changes in employers' approach to recruiting and adapting this generation. The theoretical part of the thesis focuses on several key areas. It examines current processes and trends in recruitment, the role of the HR department and possible adaptation methods for successful integration of new employees. It also addresses the generational specificities of job applicants, with a more specific focus on defining and characterising Generation Z, including their values, expectations and preferences. Finally, the theoretical framework deals with corporate culture, its definition, elements and types. The empirical part of the thesis focuses on examining the impact of the generation born after 2000 and on corporate culture, but also on how employers' approach to recruiting and adapting recent graduates should continuously evolve. The research will be conducted using a combination of quantitative and qualitative research using a questionnaire survey with post-2000 born graduates and semi-structured interviews with...

Tato diplomová práce se zaměřuje na výzvy a příležitosti, se kterými se setkávají zaměstnavatelé při náboru a adaptaci absolventů narozených po roce 2000, tedy příslušníků generace Z. Cílem práce je zjistit, jak zaměstnanci narození po roce 2000 mění firemní kulturu a identifikovat potřebné změny v přístupu zaměstnavatelů k náboru a adaptaci této generace. Teoretická část práce se věnuje několika klíčovým oblastem. Zkoumá současné procesy a trendy v náboru zaměstnanců, roli personálního útvaru a možné způsoby adaptace pro úspěšnou integraci nových zaměstnanců. Zabývá se rovněž generačními specifiky uchazečů o zaměstnání, s konkrétnějším zaměřením na definování a charakteristiku generace Z, včetně jejich hodnot, očekávání a preferencí. V neposlední řadě se teoretický rámec zaobírá firemní kulturou, její definicí, prvky a druhy. Empirická část práce se zaměřuje na zkoumání vlivu generace narozené po roce 2000 na firemní kulturu, ale také na to, jak by se měl průběžně měnit přístup zaměstnavatelů při náboru a adaptaci čerstvých absolventů. Výzkum bude uskutečněn kombinací kvantitativního a kvalitativního výzkumu za pomocí dotazníkového šetření s absolventy narozenými po roce 2000 a polostrukturovanými rozhovory s personalisty. Závěr práce shrnuje získané poznatky jak z teoretické, tak z empirické...