Zaměstnávání cizinců v České republice v kontextu sociokulturní andragogiky

Abstract

This thesis deals with the issue of employing foreigners in the Czech Republic, with an emphasis on a comprehensive understanding of the challenges and opportunities that this area brings. The aim of the thesis is to provide a comprehensive overview of the process of employing foreigners and to identify the key factors influencing their integration into the Czech labor market. The theoretical part of the thesis examines the definition and characteristics of foreigners in relation to employment, including various categories of residence and legal status. It deals in detail with the legal framework for the employment of foreigners, analyzing relevant laws, decrees, and international agreements that regulate their access to the labor market, work permits, and visas. It also focuses on social and cultural factors influencing the employment and integration of this group, such as language barriers, cultural differences, social networks, access to education, and recognition of qualifications. It also examines the role of andragogy in supporting the adaptation and lifelong learning of foreigners in a new environment. The analytical part of the thesis focuses on international agreements and standards, such as International Labor Organization conventions and European Union directives, which shape national...

Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání cizinců v České republice, a to s důrazem na komplexní pochopení výzev a příležitostí, které tato oblast přináší. Cílem práce je poskytnout ucelený pohled na proces zaměstnávání cizinců a identifikovat klíčové faktory ovlivňující jejich integraci na český trh práce. Teoretická část práce zkoumá definici a charakteristiku cizinců ve vztahu k zaměstnávání, včetně různých kategorií pobytu a právního postavení. Detailně se věnuje právnímu rámci zaměstnávání cizinců, analyzuje relevantní zákony, vyhlášky a mezinárodní dohody, které upravují jejich přístup na trh práce, pracovní povolení a víza. Dále se zaměřuje na sociální a kulturní faktory ovlivňující zaměstnávání a integraci této skupiny, jako jsou jazyková bariéra, kulturní odlišnosti, sociální sítě, přístup ke vzdělávání a uznání kvalifikací. Zkoumá také roli andragogiky v podpoře adaptace a celoživotního vzdělávání cizinců v novém prostředí. Analytická část práce se zaměřuje na mezinárodní dohody a normy, jako jsou úmluvy Mezinárodní organizace práce a směrnice Evropské unie, které formují národní politiku. Analyzuje národní legislativu a předpisy týkající se zaměstnávání cizinců v České republice. Zahrnuje také komparativní analýzu různých zemí ve vztahu k zaměstnávání cizinců. Praktická...