Predkladaný príspevok sa zameriava na adaptáciu zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb v zdravotnom prostredí sociálnej práce. Hlavným cieľom výskumu je dospieť k pohľadu zamestnancov sociálnych služieb na ich adaptáciu na pracovisku — zariadeniach sociálnych služieb. Skúmame adaptačný proces zamestnanca vzhľadom na jeho pracovné zaradenie, spokojnosť s pracovnými podmienkami a spätnú väzbu od nadriadených. Problematika je skúmaná prostredníctvom dotazníka na vzorke 101 respondentov (N=101). Z údajov získaných od respondentov vyplýva, že pracovná náplň zamestnanca je faktorom spôsobujúcim rozdiely v oboznamovaní sa s adaptačným procesom zamestnanca. Výskum ukázal štatisticky významný rozdiel medzi kvalifikáciou respondentov a ich spokojnosťou s adaptačným procesom v zariadeniach sociálnych služieb. Posledným skúmaným faktorom bol vek respondentov a spätná väzba od nadriadených, ktoré po overení vykazovali štatisticky významný rozdiel. Adaptácia zamestnancov je dôležitým faktorom nielen pre zariadenia sociálnych služieb, ale aj pre zariadenia vo všeobecnosti, pretože len správne adaptovaní zamestnanci sú schopní vykonávať svoje povinnosti v súlade s cieľmi a politikou zariadenia prejavujúceho sa v kontexte sociálnej práce zdravia.