Činnosti HR manažera s ohledem na současné trendy v náboru

Abstract

This thesis deals comprehensively with HR activities in the field of recruitment and selection in the context of trends in this area. The aim of this thesis was to analyse the current approaches of selected organisations to recruitment in the light of defined trends in this area, through qualitative research, on the basis of which it then identifies the possibilities of using the mentioned trends in practice. The theoretical part of the thesis defines basic concepts and contexts in the areas of personnel management and personnel activities, with an emphasis on recruitment and selection of employees through a standard approach and then in the context of the defined trends. The practical part, in the form of a research investigation and a selected qualitative investigation using the method of semi-structured interviews, is devoted to the selected practices, their analysis and subsequent recommendations with emphasis on an effective approach in the context of current trends. The aim of this paper is to identify the differences in recruitment and selection in large and small organisations and whether HR activities are conducted in line with current trends in this area. This stems from the current dynamic labour market and the associated changing needs of organisations and job seekers. Understanding and...

Tato diplomová práce se věnuje komplexně personální činnosti v oblasti získávání a výběru pracovníků v kontextu trendů v této oblasti. Cílem této práce byla analýza současných přístupů vybraných organizací k náboru nových zaměstnanců s ohledem na definované trendy v této oblasti, a to prostřednictvím kvalitativního výzkumu, na základě kterého pak následně identifikuje možnosti využití zmíněných trendů v praxi. Teoretická část práce definuje základní pojmy a souvislosti z oblastí personálního managementu i personálních činností, s důrazem na získávání a výběr pracovníků prostřednictvím standardního přístupu a následně pak v kontextu definovaných trendů. Praktická část se v podobě výzkumného šetření a zvoleného kvalitativního šetření metodou polostrukturovaných rozhovorů věnuje vybraným postupům, jejich analýze a následnému doporučení s důrazem na efektivní přístup v kontextu současných trendů. Cílem této práce je zjistit rozdíly v oblasti získávání a výběru pracovníků ve velké a malé organizaci a zda personální činnosti probíhají v souladu se současnými trendy v této oblasti. Ty pramení z aktuálně dynamického trhu práce a s tím spojených měnících se potřeb organizací i uchazečů o zaměstnání. Pochopení a aplikace efektivních přístupů a trendů v této oblasti je proto pro organizace napříč trhem...