Získávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

This diploma thesis deals with the topic of employee recruitment and selection in a selected company. It focuses on identifying the most commonly used recruitment and selection methods, the factors influencing candidates' decisions to accept a job offer, and how employees evaluate the selection process and the opportunities for learning and development in a selected company. The aim of the thesis is not only to analyze these personnel activities and identify employees' attitudes toward development and learning opportunities, but also to propose recommendations for improvement based on the results of the research. The theoretical part of the thesis is based on professional literature and focuses on the definition of personnel work and a detailed description of the recruitment and selection processes, including an overview of current trends in this area. The empirical part was carried out through quantitative research using an electronic questionnaire. The questionnaire was distributed among employees who joined selected organizational departments of the company during 2024. The collected data were analyzed with respect to predefined research questions and assumptions and were also compared across different departments. The results of the research showed that job advertisements on online job portals...

Diplomová práce se zabývá tématem získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti. Důraz je kladen na zjištění, jaké metody získávání a výběru jsou nejčastěji využívány, jaké faktory ovlivňují rozhodování uchazečů o přijetí pracovní nabídky a jak zaměstnanci hodnotí proces výběrového řízení a možnosti vzdělávání a rozvoje ve vybrané společnosti. Cílem práce je nejen analyzovat tyto personální činnosti a identifikovat postoje zaměstnanců k možnostem vzdělávání a rozvoje, ale také navrhnout doporučení ke zlepšení na základě výsledků výzkumného šetření. Diplomová práce se opírá o teoretická východiska, kterým je věnována pozornost v první části práce. Jedná se zejména o definici personální práce a podrobnou charakteristiku personálních činností získávání a výběr zaměstnanců, včetně výčtu aktuálních trendů v této oblasti. Empirická část práce byla realizována formou kvantitativního výzkumu prostřednictvím elektronického dotazníku. Dotazník byl distribuován mezi zaměstnance, kteří nastoupili do vybraných organizačních útvarů společnosti v průběhu roku 2024. Získaná data byla analyzována s ohledem na předem stanovené výzkumné otázky a předpoklady a zároveň komparována podle jednotlivých útvarů. Výsledky výzkumu ukázaly, že mezi nejčastěji používané metody získávání zaměstnanců patří inzerce na...