Optimalizace systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců

Abstract

Diplomová práce se zabývá významem modelu celkové odměny v kontextu strategického odměňování a spokojenosti zaměstnanců. Vychází z předpokladu, že právě principy strategického odměňování přispívají k vyšší spokojenosti zaměstnanců. Specifikem práce je pak zaměření na model celkové odměny, který představuje integrovaný přístup k odměňování pracovníků a je považován za jeden ze strategických prvků a trendů v odměňování. Teoretická východiska práce popisují takové oblasti řízení lidských zdrojů, které mají přímý vztah k odměňování, především pak hodnocení zaměstnanců, angažovanost, motivace a v neposlední řadě konkrétní formy transakční a relační odměny. Empirická část práce sleduje vztah mezi spokojeností zaměstnanců a použitím modelu celkové odměny u specifické skupiny zaměstnanců ve společnosti XY. Pro potřeby ověření hypotéz a splnění cílů práce bylo použito především dotazníkové šetření, které doplňovaly informace vzešlé na základě analýzy vnitřních i veřejných dokumentů společnosti XY. Výsledky ukázaly, že peníze představují pro zaměstnance tu nejdůležitější odměnu, ačkoliv spíše z dlouhodobějšího hlediska. Každodenní spokojenost se ukázala být nejvíce ovlivněna pracovním prostředím. Stejně tak byla potvrzena hypotéza, která zkoumala pozitivní vztah spokojenosti a poskytování flexibilních...

The thesis examines the importance of the total rewards model in the context of strategic reward and employee satisfaction. It is based on the assumption that the principles of strategic reward contribute to higher employee satisfaction. The specific focus of the thesis is on the total reward model, which represents an integrated approach to employee remuneration and is considered one of the strategic elements and trends in remuneration. The theoretical background of the thesis describes such areas of human resource management that are directly related to remuneration, especially employee evaluation, commitment, motivation and last but not least specific individual forms of transactional and relational remuneration. The empirical part of the thesis investigates the relationship between employee satisfaction and the application of the total rewards model to a specific group of employees in company XY. For the purpose of testing the hypotheses and meeting the objectives of the thesis, a questionnaire survey was mainly used to supplement the information generated by the analysis of internal and public documents of company XY. The results showed that money represents the most important reward for employees, although more in the long term. Day-to-day satisfaction appeared to be most influenced by the...