Rozvoj lidského kapitálu v organizaci

Abstract

The diploma thesis deals with the issue of human capital in the context of continuing professional education. It tries to anchor the topic in the managerial context and in mutual economic-educational relations. It is not only about the ability to effectively train and develop employees, but about the overall concept, a strategic approach that is beneficial for both the company and the employees. Human Resource Management is an interdisciplinary field in which changes are occurring and new trends are emerging that have major applications and implications for employees and managers in organizations. The issues can be theoretically anchored in the areas of human capital, managing people in the organization, continuing professional education of employees, and management by objectives. Having established the research objectives, the research problem was defined and can be expressed as follows: What is the approach of employer organizations to developing human capital through continuing education and employee development? Based on this, four research questions and two hypotheses were established. The aim of the research investigation was to analyse and describe selected corporate processes related to human capital development and management within organisations. Furthermore, to characterize the key...

Diplomová práce se zabývá problematikou lidského kapitálu v kontextu dalšího profesního vzdělávání. Snaží se o ukotvení tématu v manažerských souvislostech a vzájemných ekonomicko-edukačních vztazích. Nejde totiž jen o schopnost efektivně vzdělávat a rozvíjet zaměstnance, ale o celkový koncept, strategický přístup, který je výhodný jak pro firmu, tak pro zaměstnance. Řízení lidských zdrojů je mezioborová disciplína, ve které dochází ke změnám a objevují se nové trendy, které mají zásadní možnosti využití a dopady na zaměstnance a manažery organizací. Problematiku lze teoreticky ukotvit v oblasti lidského kapitálu, vedení lidí v organizaci, dalšího profesního vzdělávání pracovníků a řízení podle cílů. Po stanovení výzkumných cílů byl definován výzkumný problém, který lze vyjádřit takto: Jaký je přístup zaměstnavatelských organizací k rozvíjení lidského kapitálu prostřednictvím dalšího vzdělávání a rozvoje zaměstnanců? Na základě toho byly stanoveny čtyři výzkumné otázky a dvě hypotézy. Cílem výzkumného šetření bylo analyzovat a popsat vybrané firemní procesy související s rozvojem a řízením lidského kapitálu v rámci organizací. Dále pak charakterizovat klíčové metody moderního managementu lidských zdrojů. Posledním cílem výzkumného šetření bylo identifikovat trendy v oblasti rozvoje a řízení...