Vzdělávání ve firmě Sellier & Bellot a.s.
Education in the company Sellier & Bellot a.s.
rigorózní práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/110308Identifikátory
SIS: 204573
Kolekce
- Kvalifikační práce [19148]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Tureckiová, Michaela
Fakulta / součást
Pedagogická fakulta
Obor
Management vzdělávání
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a managementu vzdělávání
Datum obhajoby
6. 2. 2019
Nakladatel
Univerzita Karlova, Pedagogická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Prospěl/a
Klíčová slova (česky)
vzdělávání, organizace, podnikové vzděláváníKlíčová slova (anglicky)
education, organization, education in the companyRigorózní práce se zabývá vzděláváním ve firmě Sellier & Bellot a.s.. Cílem práce bylo analyzovat a zhodnotit strategii a politiku v oblasti vzdělávání ve firmě Sellier & Bellot a.s. a navrhnout opatření ke zkvalitnění systému vzdělávání ve firmě Sellier & Bellot a.s.. Teoretická část se zabývá podnikovým vzděláváním z hlediska oblastí vzdělávání, podmínek a faktorů podnikového vzdělávání. V další části jsou popsány fáze podnikového vzdělávání. V praktické části je představena firma Sellier & Bellot a.s. Pomocí analýzy firemních dokumentů, rozhovorů s vedením firmy a dotazníku pro zaměstnance je zjišťována míra významu vybraných vzdělávacích faktorů na zaměstnance firmy a na základě těchto výsledků jsou navržena opatření ke zvýšení spokojenosti se systémem vzdělávání v této firmě.
This rigorous thesis deals with an education system in the company Sellier & Bellot a.s.. The goal of this thesis is to analyze and evaluate the strategy and politics in the educational department of Sellier & Bellot a.s. and then to offer solutions to improve educational system of the company. The theoretical part of this thesis is focused on company education from the point of view of educational area, requirements and factors of company education. Furthermore, there are described phases of company education. In the practical part of this thesis is an introduction of the company Sellier & Bellot a.s. Through an analysis of company documents, interviews with the heads of the company and employee questionnaires are established the rates of chosen educational factors of employees of the company. Based on these results are offered solutions to improve contentment of the employees with the educational system of this company.