Vliv profesní minulosti manažerů v sociálních službách na výkon jejich povolání.
The influence of managers past in social services in to their profession.
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/91672Identifikátory
SIS: 187694
Kolekce
- Kvalifikační práce [6375]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Lejsal, Matěj
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích
Katedra / ústav / klinika
Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacích
Datum obhajoby
21. 9. 2017
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
kompetence sociálního pracovníka, kompetence manažera, nabývání manažerských kompetencí, profesní minulostKlíčová slova (anglicky)
competencies of a social worker, managerial competencies, acquisition of managerial competencies, professional pastDiplomová práce se zabývá tématem profesní minulosti manažerů v sociálních službách a jejího vlivu na výkon manažerské profese. V mé diplomové práci se zabývám těmi pracovníky, kteří aktuálně působí v manažerských funkcích a dříve působili jako sociální pracovníci. Zajímá mne, jakým způsobem jejich profesní minulost ovlivnila výkon jejich manažerské funkce, a jakým způsobem získávají tito manažeři nové manažerské kompetence. V teoretické části se převážně zabývám kompetencemi sociálních pracovníků, kompetencemi manažerů a následně je porovnávám. Věnuji se také tématu nabývání manažerských kompetencí. V praktické části popisuji metodologii výzkumných šetření a prezentuji výsledky, ke kterým jsem došla. Hlavní metodou je kvalitativní výzkumné šetření pomocí polostrukturovaného rozhovoru. Doplňující metodou je kvantitativní výzkumné šetření pomocí dotazníku. V diskusi tyto výsledky porovnávám s dostupnými zdroji. Nakonec reflektuji naplnění cílů diplomové práce a dávám doporučení.
The diploma thesis deals with the topic of the professional past of managers in social services and its influence on the performance of managerial profession. In my thesis I'm dealing with those workers who are currently working in managerial positions and previously worked as social workers. I am interested about how their professional past influenced the performance of their managerial function and how these managers get new managerial competencies. In the theoretical part, I mainly deal with the competencies of social workers, the competencies of managers and then I compare them. I also deal with the acquisition of managerial competencies. In the practical part, I describe the methodology of research surveys and present the results I have reached. The main method is a qualitative research survey using a semi-structured interview. A supplementary method is a quantitative research survey using a questionnaire. In the discussion, I compare these results with available resources. Finally, I reflect the fulfillment of the goals of my thesis and make recommendations.