Strategické řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství
Strategic Management of Age Structure of Workers in Mechanical Engineering
bachelor thesis (DEFENDED)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/75773Identifiers
Study Information System: 151816
Collections
- Kvalifikační práce [22841]
Author
Advisor
Referee
Kopecký, Martin
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Adult Education and Personnel Management
Department
Department of Adult Education and Personnel Management
Date of defense
8. 9. 2015
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Good
Keywords (Czech)
Řízení věkové struktury, age management, strojírenství, stárnutí pracovníků, vytváření personálních náhrad, nástupnictví, spolupráce se školamiKeywords (English)
Management of age structure, age management, engineering, aging of workers, making personnel substitute, succession, cooperation with schoolsBakalářská práce pojednává o řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství, které je v současnosti problematickou oblastí řízení lidských zdrojů. Dále představuje koncepty zabývající se věkovou tematikou (age management, diversity management) ale i tematikou nástupnictví a talent managementu. Specifikum strojírenské výroby práce uvádí z pohledu obecných charakteristik tohoto odvětví a v návaznosti na postavení absolventů a seniorů, kteří jsou v této oblasti zaměstnáváni. Součástí práce je kvalitativní šetření řízení věkové struktury ve vybraných strojírenských organizacích, kterým byly pomocí rozhovorů s představiteli personálních útvarů a pracovníky zjišťovány postupy, podle nichž se malé a střední organizace se zaměřením na strojírenskou výrobu v okrese Benešov řídí v oblasti věkové struktury. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
The Bachelor's thesis focuses on age management of employees in mechanical engineering, which is nowadays a problematic area from the point of view of human resources. The thesis introduces topics related to age (age management, diversity management), but also the topics of succession and talent management. The thesis observes the specifics of mechanical engineering from the point of view of the general industry, and then more specifically, considering the status of graduates and seniors employed in the industry. The thesis contains a quantitative research of age structure management in the selected organizations which were the talks with the representatives of HR bodies and workers resulted in the identification of procedures that guide the decisions about age structure in small and medium-sized mechanical engineering oriented companies in the Benešov region. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)