Využití personálního managementu v dobrovolnictví
Utilization of personnel management in volunteering
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/74418Identifikátory
SIS: 145898
Kolekce
- Kvalifikační práce [22841]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Lejsal, Matěj
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Sociální práce
Katedra / ústav / klinika
Katedra sociální práce
Datum obhajoby
14. 9. 2015
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
dobrovolník, dobrovolnictví, personální management, nezisková organizaceKlíčová slova (anglicky)
volunteer, volunteering, human resource managemet, non-profit organizationDiplomová práce se věnuje srovnání metod personálního řízení v oblasti podnikatelské a dobrovolnické a odpovídá na otázku, zda koordinátoři dobrovolníků využívají při své práci poznatky z personálního managementu nebo zda volí jiné strategie. Ve čtyřech teoretických kapitolách jsou uvedeny potřebné informace k pochopení části praktické. První kapitola ukotvuje oblast dobrovolnictví základními pojmy. Text dále podrobněji analyzuje zákon o dobrovolnictví a tím umožňuje vhled do legislativy v oblasti dobrovolnictví. Popis dobrovolnických center a jejich funkce v práci s dobrovolníky dává základní obrázek o tomto tématu, než přechází k hlavní kapitole. Ta rozebírá jednotlivé prvky personálního managementu a poukazuje na shodné a rozdílné přístupy při práci se zaměstnanci a s dobrovolníky, jak je popisováno v literatuře. V empirické části je pak zachycena metodologie výzkumného šetření, jeho rozbor a závěry, které bylo možno z omezeného počtu realizovaných rozhovorů učinit. Závěry jsou demonstrovány na úryvcích uskutečněných rozhovorů. Klíčová slova Dobrovolnictví, dobrovolník, nezisková organizace, personální management.
Utilization of personnel management in volunteering The diploma theses deals with a comparison of methods of personnel management in business and volunteering and answers the question of whether coordinators of volunteers utilize knowledge of personnel management in their work or whether they choose different strategies. Four theoretical chapters introduce the necessary information to understand the practical part. The first chapter anchors the area of volunteering by stating the basic concepts. The text continues to analyze the law on volunteering in more detail and thus provides insight into legislation in the area of volunteering. The description of volunteer centres and their function in the work with volunteers gives basic picture of this topic, before moving on to the main chapter, which discusses the different elements of human resource management and highlights the common and different approaches when working with staff and volunteers, as described in the literature. The empirical part then captures the methodology of the survey, its analysis and the conclusions which could be drawn on the ground of a limited number of realized interviews. The conclusions are demonstrated using extracts of realized interviews. Keywords Volunteering, volunteer, non-profit organization, personnel management m