Sledování zaměstnanců při práci

Abstract

SLEDOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PŘI PRÁCI Diplomová práce se zabývá právní ochranou soukromí a majetku v souvislosti s monitorováním zaměstnanců. Právní praxe řeší tuto problematickou oblast různými způsoby, což činí toto téma velmi aktuální. Práce se skládá ze šesti kapitol, každá z nich popisuje důležité aspekty monitorování zaměstnanců. První dvě kapitoly jsou úvodní a definují základní pojmy a právní zásady týkající se ochrany osobních údajů. Třetí kapitola se zaměřuje na soukromí jako základní lidské právo a poukazuje na otázku střetu s jinými hodnotami. Možnosti uplatnění práva na ochranu soukromí jsou uvedeny v poslední části této kapitoly. Kapitola čtvrtá se zabývá příslušnou českou legislativou týkající se sledování zaměstnanců a ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích. Prostředky monitorování zaměstnanců jsou analyzovány v páté kapitole, která je rozdělena do pěti částí - kamerové systémy, důvěrnost korespondence, použití internetu, GPS lokalizace a biometrická identifikace a autentizace. Šestá kapitola se snaží popsat příslušnou českou judikaturu a ilustruje přístup správního orgánu při rozhodování. Práce usiluje o stručnou analýzu monitorování zaměstnanců z hlediska obecně závazných právních předpisů a identifikaci slabých stránek při uplatňování právních předpisů.

THE MONITORING EMPLOYEES AT WORK The thesis deals with the legal protection of privacy and property in connection with the employees monitoring. The legal practice solves this problematic area in a different ways, which makes this topic highly actual. The thesis is composed of six chapters, each of them describes important aspects of the employees monitoring. First two chapters are introductory and define basic terminology and legal principles related to the personal data protection. Chapter Three focuses on the privacy as a fundamental human right and points out the issue of the confrontation with other values. Possibilities to enforce the right of privacy are outlined in the last part of this chapter. Chapter Four examines relevant Czech legislation concerning employees monitoring and personal data protection in labor law relations. The means of employees monitoring are analyzed in Chapter Five, which is subdivided into five parts - camera surveillance systems, correspondence confidentiality, internet use, GPS localization and biometric identification and authentication. Chapter Six seeks to describe the relevant Czech case law and illustrates the approach to decision-making by the administrative authority. The thesis strives for the brief analysis of employees monitoring in terms of generally binding...