Pracovněprávní aspekty zákazu konkurence
Labour law aspects of non-competition
rigorous thesis (DEFENDED)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/59248Identifiers
Study Information System: 108963
Collections
- Kvalifikační práce [13877]
Author
Advisor
Referee
Štefko, Martin
Faculty / Institute
Faculty of Law
Discipline
Law
Department
Department of Labor Law and Social Security Law
Date of defense
2. 10. 2013
Publisher
Univerzita Karlova, Právnická fakultaLanguage
Czech
Grade
Pass
Keywords (Czech)
Pracovní právo, Pracovněprávní vztahy, Zákaz konkurenceKeywords (English)
Labour law, Labour relations, Non-competitionPředkládaná rigorózní práce se zabývá problematikou zákazu konkurenčního jednání zaměstnance v průběhu a po skončení pracovněprávního vztahu. Jejím cílem je rozbor ustanovení dotčených právních předpisů a poukázání na některá související soudní rozhodnutí. Práce je rozdělena do celkem pěti samostatných kapitol, přičemž stěžejní téma je rozpracováno v kapitole třetí (Právní úprava zákazu konkurenčního jednání po dobu trvání pracovněprávního vztahy) a čtvrté (Institut konkurenční doložky). Jelikož střet zaměstnavatele a zaměstnance v hospodářské soutěži a s tím související kolize základního práva na svobodu podnikání a svobodnou volbu povolání s ochranou vlastnictví upravují nejen právní předpisy pracovního práva, ale také práva obchodního, nepostrádá práce ani kapitolu věnující se této oblasti. V totožné části práce jsou zmíněna také související trestněprávní ustanovení. Současně práce neopomíjí historický vývoj vybrané problematiky a je proveden také stručný výklad některých obecných souvislostí platného zákoníku práce. V poznámkovém komentáři jsou uvedeny i změny, které s sebou přinese nový občanský zákoník. Práce se rovněž zaměřuje na úpravu zákazu konkurence zaměstnanců v rámci slovenského pracovního práva, kde poukazuje na pozitivní a negativní aspekty příslušných částí dotčeného zákona a...
This presented thesis deals with the issue of prohibition of employee's competitive conduct during and after the employment relationship. The purpose of the thesis is to analyze the provisions of the affected legislation and to refer to some related court decisions. The thesis is composed of five separate chapters, the main part is elaborated in Chapter Three (legal regulations of the prohibition of competitive conduct during the employment relationship) and Chapter Four (non-competitive clauses). Labour law states the conflict of employers and employees in economic competition and the related collision of fundamental right to freedom of trade and choice of profession with protection to ownership, but legal regulations of trade law may be applied. The thesis deals with both of these areas and also related criminal legislation. Attention is also paid to the historical survey of these issues and the thesis briefly describes some of the general context of the current Labour Code. Changes which are connected with the New Civil Code are mentioned as comments. The thesis also focuses on legal regulations of the prohibition of competition in Slovak labour law, in which it refers to the positive and negative aspects of the relevant sections of the Act as well as recent experiences of practical application.