Nezaměstnanost v České republice z genderové perspektivy pohledem Úřadu práce
Unemployment in the Czech Republic in gender terms from perspective of Labor Office
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/52649Identifikátory
SIS: 108889
Kolekce
- Kvalifikační práce [6509]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Maříková, Hana
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Genderová studia
Katedra / ústav / klinika
Katedra genderových studií
Datum obhajoby
19. 6. 2013
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
Nezaměstnanost, Úřad práce, zaměstnavatelské subjekty, nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, genderové stereotypyKlíčová slova (anglicky)
Unemployment, Labor Office, employers, employing entities, active employment policy tools, gender stereotypesNezaměstnanost je předmětem zkoumání mnoha oblastí, zabývá se jí například sociologie, ekonomie nebo psychologie. Všechny tyto disciplíny ale většinou opomíjejí genderovanost tohoto tématu. V této práci jsem se proto snažila přiblížit problematiku nezaměstnanosti z genderové perspektivy prostřednictvím činnosti Úřadu práce, coby stěžejní instituce v oblasti nezaměstnanosti v České republice. Konkrétně jsem chtěla zkoumat, zda se v práci zaměstnankyň a zaměstnanců tohoto Úřadu objevují genderové stereotypy, specificky zda jsou pracovní pozice a rekvalifikace nabízeny nebo eventuálně poptávány genderově stereotypně. Vzhledem k tomu, že jsem rozhovory v rámci svého výzkumu pořizovala krátce poté, co vstoupily v platnost novely zákonu o zaměstnanosti a zákoníku práce, které zásadním způsobem ovlivnily činnosti zaměstnankyň a zaměstnanců Úřadu, dostalo se mi navíc mnoho informací o fungování nových opatření v praxi. Proto v této diplomové práci přibližuji nejen problematiku genderových stereotypů v práci Úřadu, ale také nové nástroje takzvané aktivní politiky zaměstnanosti (pohledem jeho zaměstnankyň/zaměstnanců) a to s jejich plánovanými výhodami, zejména pak ale problémy, které přinesly. Krátce komentuji též původní opatření státu v boji s nezaměstnaností, jako například rekvalifikace či poradenskou...
Unemployment is a subject examined in many fields, e.g. sociology, economics or psychology. However, all these areas for the most part disregard gender implications within the topic. This is why I have attempted in my work to address the issue of unemployment from a gender perspective in greater detail through the activities of the Labor Office, as the central institution dealing with unemployment in the Czech Republic. Specifically, I have examined whether or not there are gender stereotypes in the work of female and male employees of the Labor Office; in particular, whether or not jobs and retraining programs have been offered, or demanded, in a gender-stereotypical manner. Since I conducted interviews for my research shortly after the amendments to the Employment Act and the Labor Code took effect, which fundamentally influenced the activities of female and male employees of the Labor Office, I have obtained significant additional information on the functioning of the new measures in practice. Therefore, my thesis provides an insight not only into gender stereotypes in the work of the Labor Office, but also into the new tools of what is referred to as "active employment policy" (from the point of view of the Labor Office's employees), including both the envisaged benefits of these tools as well...