Pracovno-rodinný konflikt a zlaďovanie pracovného a rodinného života v českých a slovenských organizáciách

Abstract

This work represents one of the first detailed views on psychological aspects of work-family relationship in our country. I was interested in the relationships between various factors from work and family domains and the part they have in predicting work-family and family-work conflict. The aim of the reseach was to investigate direct relations of variables representing objective engagement of the individual in work and family areas. From the variables influencing the individual on the work side of the work-family interface we focused on work load, work hours, frequency of business trips and work status of the employee as antecedents of WFC. On the family side of the border we were interested in the influence of factors of primary childcare and household resposibilites, family work hours, number and age of children on FWC. Besides, we also focused on direct and mediation role of family-friendly organizational culture, family-friendly benefits used, work/family salience and sense of control over one's work on the relationship between objective role engagement variables and WF interference. We tested for differences between groups of individuals according to sex, partner and parental status and also how work, family, demographic and family-friendly org. culture variables relate to the forms of WFC....

Práca predstavuje prvý detailnejší pohľad na psychologické aspekty problematiky vzťahov práca - rodina v našich podmienkach. V tejto práci som sa zaoberala vzťahom rôznych premenných z pracovného a rodinného prostredia a ich podielu na intenzite pracovno-rodinného a rodinno- pracovného konfliktu. Cieľom tohto výskumu bolo sledovať priame vzťahy premenných predstavujúcich objektívnu angažovanosť jedinca v pracovnej a rodinnej oblasti. Z premenných ovplyvňujúcich zamestnanca na strane pracovného prostredia sme sledovali pracovnú záťaž, pracovnú dobu, frekvenciu služobných ciest a pracovný status zamestnanca v roli prediktorov pracovno-rodinného konfliktu. Na strane rodiny sme sledovali vplyv faktorov primárnej zodpovednosti za starostlivosť o domácnosť a rodinu, spolu s počtom detí, ich vekom, časom stráveným plnením rodinných povinností na rodinno-pracovný konflikt. Okrem toho sme sa zamerali na priamu ako aj mediačnú rolu pro-rodinne orientovanej firemnej kultúry, využívaných pro-rodinných opatrení, preferencie pracovnej/rodinnej roly a miery pociťovanej kontroly nad prácou vo vzťahu medzi premennými objektívnej angažovanosti v role a pracovno-rodinnou interferenciou. Sledovali sme takisto rozdiely medzi skupinami respondentov rozdelených podľa pohlavia, partnerského a rodičovského stavu. ako sa...