Adaptace pracovníků v malé organizaci
Workers's adaptation in a small organization
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/42215Identifikátory
SIS: 95413
Kolekce
- Kvalifikační práce [22841]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Eger, Ludvík
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
21. 9. 2012
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
adaptace, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, adaptační program, nový pracovníciKlíčová slova (anglicky)
adaptation, human resources, personnel activities, adaptation program, newcomersDiplomová práce se zabývá analýzou adaptačního procesu v malé organizaci. Pojednává o zařazení procesu adaptace do kontextu personálních činností. Jsou vymezeny jednotlivé oblasti adaptace - pracovní adaptace, sociální adaptace a adaptace na kulturu organizace. Analyzovány jsou cíle adaptačního procesu, faktory ovlivňující průběh adaptace v organizaci a plánování a řízení adaptace. Popsán je průběh adaptace a prvky a nástroje využívané v tvorbě adaptačního procesu. Součástí práce je šetření zabývající se analýzou procesu adaptace v malých organizacích a popsání zjištěných specifik.
Dissertation deals with an analysis of an adaptation process in a small organization. It handles placing of the adaptation process into a context of human resources activities. Individual areas of the adaptation are specified - working adaptation, social adaptation and adaptation to a company culture. Also aims of the adaptation, factors influencing the process of adaptation in the company, planning and management of the adaptation are specified. The process of adaptation, elements and tools used during creation of the adaptation process are described. The dissertation includes the survey analyzing the process of adaptation in small organizations and describes the specifics identified.