Ageismus

Abstract

This work discusses a problem of ageism also known as age discrimination. At first is explained demographic aging and its impact on the society. Then is defined a conception of the ageism and its resources: panic from demography, medial presentation of old age, economic inactivity, cult of youth, generational conflict and age segregation. Then are specified and analyzed most frequent stereotyps and prejudice about the old age: homogenity, sickness, uselessness, asexuality, ugliness, poorness. One of many spheres, where the ageism appears is diccussed - labour market. In the end of the work can be found the solutions of ageism in universal level (age inclusion, programs of intergenerational meeting, negative sanctions, social seperation, usage of media, campaigns) and in the labour market sphere (age management, usage of positive attributes of eldery people).

(abstrakt) Práce se zabývá problematikou ageismu neboli věkovou diskriminací. Prvně je vysvětleno demografické stárnutí a jeho dopad na společnost. Poté je definován pojem ageismus a jsou uvedeny zdroje, ze kterých vychází, těmi mohou být: demografická panika, mediální prezentace stáří, ekonomická neaktivita, kult mládí, generační konflikt a věková segregace. Dále jsou také vyjmenovány a rozebrány nejčastější stereotypy a předsudky, které se vážou ke stáří a z nichž plyne diskriminace na základě věku: stejnost, nemocnost, neužitečnost, ošklivost, asexuálnost, chudoba. Je uvedena jedna z oblastí, kde ageismus působí - trh práce. V závěru práce lze nalézt jednotlivá řešení problematiky ageismu v rovině obecné (věková inkluze, programy mezigeneračního setkávání, negativní sankce, sociální separace, využití médií, kampaně) i pro specifickou oblast trhu práce(age management, využití pozitivních vlastností starších pracovníků).