Pracovná zmluva
Contract of employment
Pracovní smlouva
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/34447Identifikátory
SIS: 111057
Kolekce
- Kvalifikační práce [13549]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Koldinská, Kristina
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Právo
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
28. 6. 2011
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Slovenština
Známka
Dobře
Zhrnutie Pracovná zmluva Pracovná zmluva je dvojstranný právný úkon, ktorým vzniká pracovný pomer. Je využívaná v pracovnom práve a stanovuje práva a povinnosti medzi zaměstnávateľom a zamestnancom (pracovníkom). Tieto práva a povinnosti sú dohadované medzi dvoma stranami, ktoré sú v rovnocennom postavení. Keďže ide o zmluvu, je nevyhnutné, aby obe strany súhlasili s celým obsahom zmluvy, inak pracovná zmluva a pracovný pomer nemôžu vzniknúť. Pracovný pomer v Českej republike môže vzniknúť aj menovaním, ale tento spôsob je výnimočný. Pracovná zmluva aj menovanie sú upravené v zákone č. 262/2006 Zb., zákoníku práce. Pracovná zmluva je dobrovoľnou zmluvou, a tak je na stranách zmluvy, aby si stanovili podmienky zmluvy. Vďaka týmto podmienkam budú obe strany vedieť, čo môžu očakávať v pracovnom pomere. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnnacovi všetky informácie o právach a povinnostech, ktoré pre neho budú z navrhovanej pracovnej zmluvy vyplývať (ako napr. pracovné podmienky). Niektoré pravidlá a podmienky sú prikázané legislatívou (zákoníkom práce) a obmedzujú slobodu zamestnávateľa a zamestnanca. Sú primárne určené na ochranu zamestnancov. Zákoník práce stanovuje, že pracovná zmluva musí byť uzatvorená zamestnávateľom písomne. Stanoví tiež podstatné náležitosti, ktoré musí...
Resume Contract of employment Contract of employment is the bilateral legal act that creates employment relationship. It is used in labour law and this contract sets rights and obligations between employer and employee (worker). These rights and obligation are mediated between two parties, which are in equal position. Because it is a contract, it is necessary for both parties to agree on whole content of contract, otherwise employment contract and also employment relationship can't be created. Employment in Czech republic can also be created by nomination, but this type is exceptional. Both employment contract and nomination are set in Act No.262/2006 Coll., labour code. Contract of employment is optional contract and so it's up to parties to the contract to set terms of this contract. Thanks to these terms, both parties will know what to expect during employment. Before concluding contract of employment, the employer is to provide the employee with full information about the rights and obligations ensuing from the proposed contract (such as working condition). However some terms and condition are implied by legislation (Labour Code), restricting the freedom of employer and employee. These restrictions are primarily for protection of employees. Labour code states, that contract of employment should be...