Firemní kultura a její vliv na zaměstnance
Corporate culture and its influence on employees
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/33649Identifikátory
SIS: 90884
Kolekce
- Kvalifikační práce [22841]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Michalík, David
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Psychologie
Katedra / ústav / klinika
Katedra psychologie
Datum obhajoby
1. 2. 2011
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
firemní kultura, podniková kultura, organizační kultura, vliv na zaměstnance, multipřípadová studieKlíčová slova (anglicky)
company culture, corporate culture, organizational culture, the impact on staff, case studyPředmětem této diplomové práce je firemní kultura a její vliv na zaměstnance. V teoretické části předkládáme přehled současných pojetí firemní kultury, jejich prvků a struktury. Věnujeme pozornost souvislostem, které vzbudily zájem o toto téma. Zabýváme se otázkami vzniku, formování i možnostmi změn firemní kultury. Upozorňujeme na některé existující typologie firemní kultury a výzkumy, které byly v českém a slovenském prostředí již realizovány. V souladu se zaměřením této práce, pojednáváme také obsáhle o vlivu firemní kultury na zaměstnance. V praktické části se zabýváme návrhem výzkumu a představujeme výsledky realizované vícepřípadové studie, která se snažila podrobněji zmapovat vliv firemní kultury na zaměstnance, na jejich myšlení, chování a prožívání.
The topic of this thesis is the corporate culture and its influence on employees. The theoretical chapter presents an overview of the current concept of corporate culture, its elements and structure. It pays attention to context, which has aroused the interest in this topic. It deals with issues relating to the creation, formation and change of corporate culture. It denotes some of the existing typology of corporate culture and research that are already implemented in the Czech and Slovak work environment. In line with the focus of this work, we are discussing extensively the influence of corporate culture on employees. The practical part proposes a follow-up research design and deals with results of a conducted case study that tried to map the influence of corporate culture on employees, their thinking, behaviour and feelings.