Koučování ve firemním prostředí
Coaching in the area of companies
diploma thesis (DEFENDED)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/31880Identifiers
Study Information System: 92107
Collections
- Kvalifikační práce [22841]
Author
Advisor
Referee
Veteška, Jaroslav
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Adult Education and Personnel Management
Department
Department of Adult Education and Personnel Management
Date of defense
21. 6. 2011
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Very good
Keywords (Czech)
koučování, rozvoj zaměstnancůKeywords (English)
coaching, development of employeesPředložená práce popisuje vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, definuje metodu koučování, vymezuje jeho nezbytné součásti - kladení otázek, stanovení cílů, vnímání reality, ve které se koučovaný nachází, stanovení alternativních cest k cíli, výběr jedné z těchto cest, akční plán, zpětnou vazbu. Odvolává se na relevantní poznatky z odborné literatury. Předložená práce dále odlišuje koučování od jiných metod: především od mentoringu, terapie a poradenství. Popisuje jednotlivé směry v koučování, například jmenujme koučování vycházející ze sportovního prostředí a koučování inspirované jednotlivými psychologickými přístupy. Práce dále podrobněji popisuje dva vybrané přístupy, srovnává jejich shodné prvky a použitelnost ve firemním prostředí. Poslední kapitola je věnována možnostem uplatnění koučování jako metody rozvoje a přístupu k řízení zaměstnanců v prostředí organizace. Klíčová slova: koučování, rozvoj zaměstnanců
This thesis describes learning and development of employees, defines the method of coaching, describes its necessary components - asking questions, goal setting, reality, options, choice of one possibility, action plan, feedback. This thesis refers to relevant informations from technical bibliography. Thesis shows differences between coaching and other methods: mentoring, therapy and counselling. This work describes several approaches in coaching, for example coaching which cames from sport environment or coaching which is inspired by psychological approaches. Thesis allso describes two approaches, compares its consistent parts and utilization in the area of companies. Last chapter speaks about using coaching as method of development and approach to leading employees in the area of companies. Key words: coaching, development of employees