Outplacement - využití outplacementu při uvolňování zaměstnanců
Outplacement - use of outplacement in releasing of employees
bachelor thesis (DEFENDED)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/29604Identifiers
Study Information System: 89107
Collections
- Kvalifikační práce [22841]
Author
Advisor
Referee
Mužík, Jaroslav
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Adult Education and Personnel Management
Department
Department of Adult Education and Personnel Management
Date of defense
24. 6. 2010
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Very good
Predkládaná bakalárská práce se soustredí na predstavení outplacementu jako užitecného nástroje personálního managementu. Vzhledem k úzké provázanosti outplacementu s problematikou uvolnování pracovníku z organizace je první cást textu venována uvolnování pracovníku a možným rizikum, která jsou s tímto spojena. Hlavní cást pak pojednává o samotném outplacementu - jeho možnostech, obsahu, formách, prubehu procesu outplacementu i jeho historickém vývoji. Text rovnež seznamuje s výsledky aktuálních zahranicních výzkumu na poli outplacementu a také s výzkumy provedenými v ceském prostredí.
Presented bachelor thesis focuses on outplacement as a useful tool of a personnel management. In the view of close coherency between outplacement and releasing of employees the first part of the text is devoted to releasing of workers form organizations and describes potential risks that are associated with this. The main part then discusses outplacement itself - its opportunities, content, forms, process of outplacement and its historical development. The text also introduces the results of current international research in the field of outplacement and research carried out in the Czech environment.