Agentury práce
Employment and recruitment agencies
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/25832Identifikátory
SIS: 80311
Kolekce
- Kvalifikační práce [22841]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Šnýdrová, Ivana
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
15. 12. 2009
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Hlavním tématem této práce jsou agentury práce v České republice i v zahraniční. Vzhledem k tomu, že není prozatím pevně ustálené názvosloví, v úvodu práce je kladen důraz na osvětlení základních pojmů a rozdílů mezi agenturami práce a personálními agenturami. Diplomová práce se zaměřuje na poskytnutí uceleného přehledu o agenturním zaměstnávání a dalších službách, které agentury nabízejí. Mezi nejčastěji nabízenými službami jsou identifikovány recruitment, executive search, AC/DC, psychodiagnostika kandidátů a outplacementové programy. Práce se také zabývá právními normami, které jsou pramenem práva agentur s poukazem na práva a povinnosti agentur vyplívající z ustanovení zákonů, vyhlášek apod. Uvedením praktických příkladů se práce snaží více přiblížit reálné prostředí agentur v České republice. Rovněž jsou v práci uvedeny důvody, proč jsou agentury práce a personální agentury přínosné pro trh práce. Snahou je vysvětlit a odstranit příčiny nedůvěry v agenturní zaměstnávání pramenící z nedostatku zkušeností a potřebných informací.
The main theme of this diploma thesis are the terms "Employment and Recruitment Agencies" in the Czech Republic and the world. According to the fact that terminology is not yet established, in the very beginning basic terms used in the text are explained with a focus on explanation of differences between employment and recruitment agencies. Special emphasis is put on the description what services are offered to the customers. As the most common are recognized recruitment, executive search, AC/DC, outplacement programs and candidates testing. The thesis considers legislative framework that is related to the agencies and their statutory duties and rights. By explaining the practical examples is the real environment of Czech agencies introduced. Likewise the thesis contains the reasons why employment and recruitment agencies are important and beneficial. The effort is to explain and despatch causes of worries of agency work that are caused by absence of enough experience or information.