Okamžité zrušení pracovního poměru

Abstract

107 Závěr V této rigorózní práci jsem se zaměřil na historickou a hlavně současnou právní úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru § 55 a § 56 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, funkci okamžitého zrušení pracovního poměru jako specifické možnosti jak ukončit pracovní poměr zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. Tento způsob ukončení pracovního poměru má za účel vyřešit situaci, kdy na zaměstnanci nebo na zaměstnavateli nelze dále požadovat, aby pokračoval v pracovním poměru, a jedinou možností je okamžitě zrušit pracovní poměr. V úvodu své rigorózní práce se věnuji vysvětlení možností vzniku pracovního poměru, různým typům vzniku pracovního poměru a různým typům skončení pracovního poměru. Součástí této rigorózní práce je pohled na historickou úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru v návaznosti na původní znění zákoníku práce. Rozpracována jsou zde určitá období ve vývoji zákoníku práce. Hlavním úkolem této rigorózní práce je rozpracování procesu okamžitého zrušení pracovního poměru, podstatné náležitosti a hmotně právní podmínky tohoto procesu. Dále se věnuji okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance a vymezení povinností a práv zaměstnance, který využije možnosti tímto způsobem ukončit pracovní poměr. Zároveň v této práci uvádím práva a povinnosti zaměstnavatele v případě, že...