Zákaz diskriminace a princip rovných příležitostí
Antidiscrimination and equal treatment
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/18958Identifikátory
SIS: 68288
Kolekce
- Kvalifikační práce [22834]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Vodáčková, Daniela
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Sociální práce
Katedra / ústav / klinika
Katedra sociální práce
Datum obhajoby
26. 1. 2009
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Resumé Práce se soustředí na problematiku zákazu diskriminace a uplatňováni principu rovných příležitosti v rámci EU i české národní praxe. Princip diskriminace je vztažen k oblasti diskriminace v sociálnim právu, konkrétně na diskriminaci z důvodu věku, rasy, pohlavi a zdravotního postiženi. Přiběh vývoje antidiskriminace a rovných příležitosti se vyvíjí spolu s názorem lidská práva. Vývoj naplňováni obsahu principu nediskriminace je sledován optikou mezinárodních legislativních norem jako jsou zejména úmluvy Mezinárodni organizace práce, deklarace OSN, směrnice EHS/ES a rozhodnuti Evropského soudního dvora, který podává závazný výklad nařízeni a směrnic a tim určuje praktické naplněni těchto norem. V práci je věnována zvláštní pozornost otázkám harmonizace rodinného a profesního života jako naplněni principu rovnosti mezi muži a ženami a mezi pracovníky s rodinnými povinnostmi a bez těchto povinnosti. ČR a jej i praxe v oblasti je zkoumána, zda je v souladu s pojetím, které uplatňuje Evropská unie. Česká praxe je zachycena na vybraných soudních případech diskriminace, na vládních koncepcích a strategiích podporujících rovnost a nediskriminaci ve čtyřech zkoumaných oblastech (věk, rasa, zdravotní postiženi a pohlavi) a je popsán stávající stav. Situace je analyzována v době, kdy ČR nepřijala...
The aim of diploma thesis is to describe antidiscrimination and equal opportunities in EU and Czech Republic. antidiscrimination is framed in social rights, mainly focused on four type of discrimination: discrimination on base of age, gender, race and disability. The plot of antidiscrimination and equal opportunities developeds simoultanously with theories on human rights. Discrimination and equal opportunities are described through framework of ILO conventions, UN conventions, EU directions and judicatory of European Court of Justice that determines practise. There is a part focused on reconciling work and family responsibilities as an instrument to maintain balance between men and women and between workers with family responsibilities and without these responsibilities. Czech Republic is analysed wheather fullfill EU philosophy of antidiscrimination and equal opportunities or not. Czech practise is described though judicatory on discrimination, govermental strategies on equal opportunities and nondiscrimination, in four key areas (gender, age, disability and race). Situation on national level is described and veto of antidiscrimination law and its consequences are mentioned. In the end there is prognostic view in EU towards broadened of discrimination protection in new areas such as housing and access to...