Porovnání náboru, výběru a přijímání pracovníků mezi personální agenturou a agenturou práce

Abstract

The thesis deals with the comparison of the activities of a recruitment agency and an employment agency. The content of the thesis is divided into theoretical and empirical parts and consists of six chapters in total. The theoretical part contains the necessary concepts to understand the issue of job search through an agency. On the basis of the literature, the development of agencies in the Czech Republic is described, where the development of the labour market during the pandemic is also mentioned, the next subchapter deals with the differences between agency employment and outsourcing, the differences between a recruitment agency and an employment agency are also described, it is also explained who is a recruitment consultant. In the next subsection, the methods of recruiting workers, the advantages and disadvantages of staffing services and what other services agencies can provide to other entities are presented. There is also a description of the internal processes of agencies and an introduction to the associations and professional guarantees of staffing and employment agencies. In the empirical part of the thesis, three main research questions and resulting subresearch questions were identified. The thesis presents data obtained from semi-structured interviews conducted with both employment...

Diplomová práce se zabývá komparací činností personální agentury a agentury práce. Obsah práce je rozdělen na část teoretickou a empirickou a celkem se skládá ze šesti kapitol. Teoretická část obsahuje nezbytné pojmy k pochopení problematiky hledání práce přes agenturu. Na základě odborné literatury je popsán vývoj agentur v České republice, kde je zmíněný i vývoj trhnu práce během pandemie. Další podkapitola se zaobírá rozdíly mezi agenturním zaměstnáváním a outsourcingem, dále jsou popsané rozdíly mezi personální agenturou a agenturou práce, také je zde vysvětleno, kdo je personální konzultant. V následující podkapitole jsou uvedeny metody získávání pracovníků, výhody a nevýhody personálních služeb a jaké mohou být další služby agentur pro ostatní subjekty. Nechybí ani popis vnitřních procesů agentur a představení asociací a odborných garancí personálních a pracovních agentur. V empirické části práce byly stanoveny tři hlavní výzkumné otázky a z nich vyplývající dílčí výzkumné otázky. V práci jsou prezentovaná data získaná na základě polostrukturovaných rozhovorů, které proběhly se zaměstnanci jak agentury práce, tak se zaměstnanci personální agentury. Na základě rozhovorů byly zjištěny dosavadní používané metody a po komparaci zjištěných dat se ukázaly konkrétní rozdíly v náboru, výběru i...