Erozivní prvky v kontextu organizační kultury
Erosive elements within the organization culture
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/118796Identifikátory
SIS: 191220
Kolekce
- Kvalifikační práce [23212]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Vinopal, Jiří
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Sociologie
Katedra / ústav / klinika
Katedra sociologie
Datum obhajoby
18. 6. 2020
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
erozivní prvky|kontraproduktivní jednání|organizace|organizační kultura|každodenní kriminalita|nepoctivost|pracovistě|zaměstnanciKlíčová slova (anglicky)
erosive elements|counterproductive behaviour|organization|organizational culture|everyday crime|dishonesty|workplace|employees(česky) Tato diplomová práce zkoumá výskyt erozivních prvků (kontraproduktivního či nepoctivého jednání) v kontextu organizační kultury. Vychází z teorií organizace a kriminologie a z českých a zahraničních výzkumů na stejné či příbuzná témata. Pro poznání stavu v českých podnicích je využito datového souboru z výzkumu Kvality života (Štohanzlová, 2016), jenž sledoval výskyt a toleranci či nepřijatelnost baterie třinácti erozivních prvků. Byla provedena analýza výskytu, tolerance a nepřijatelnosti těchto prvků a jejich souvislostí a vlivu na frekvenci jejich pociťovaného stresu v zaměstnání. Testovány byly souvislosti se základními sociodemografickými proměnnými, velikostí organizací a často bylo argumentováno odvětvími, ve kterých respondenti pracují. Byly identifikovány rozdíly jak ve výskytu, tak v toleranci sledovaných jevů a jako problematické se ukázaly především vztahové problémy na pracovištích: Ty mají prokazatelný vliv na frekvenci pociťovaného stresu respondentů v zaměstnání.
(in English) This thesis examines erosive elements (counterproductive behaviour or dishonesty) within the organization culture. The study is based on organization theories and criminology and also on studies on a same or similar topics not only from Czechia but also from foreign researches. The practical part of this study works with data file of Quality of life research (Štohanzlová, 2016), which includes the battery of thirteen erosive elements that were explored. The analysis of the occurrence, tolerance and unacceptability of these elements was conducted. Its context and influence on the perceived frequency of respondent's stress at work environment were analysed too. Connections with erosive elements were tested with basic socio-demographic variables and with sizes of organizations and it was often argued by industries in which respondents work. There were identified differences in an appearance and tolerance of observed phenomena. Based on the analysis was found that relationship problems at workplaces proved to be problematic: The relationship problems have significant influence on a frequency of perceived stress of respondents at work.