Personální řízení v organizaci. Případová studie sdružení Linka bezpečí .
Personal Management in Organisation. Case Study of Child Helpline Assiciation.
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/11827Identifikátory
SIS: 56321
Kolekce
- Kvalifikační práce [6379]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Moree, Dana
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Studia občanského sektoru
Katedra / ústav / klinika
Katedra studií občanské společnosti
Datum obhajoby
18. 10. 2007
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Tato diplomová práce pojednává o personálním řízení v organizaci z hlediska vedení týmu profesionálů a neprofesionálů. V teoretické části jsou shrnuty základní trendy ve vybraných oblastech personalistiky při práci s lidskými zdroji se zaměřením na zjištění rozdílů v řízení profesionálů a neprofesionálů. V praktické části je čtenářům představena případová studie občanského sdružení - Sdružení Linka bezpečí, konkrétně projektu Linka bezpečí. Autorka porovnává teoretické poznatky s realitou v této neziskové organizaci. Prostřednictvím studia dostupných dokumentů vztahujících se k řízení lidských zdrojů v organizaci a polostandardizovaných rozhovorů vedených se zaměstnanci projektu vytváří ucelený pohled na práci s profesionálními a neprofesionální pracovníky. Na základě poznatků z teorie, výsledků analýzy realizované v organizaci a reflexí jejích pracovníků nabízí v rámci všech vybraných oblastí personalistiky doporučení vedoucí ke korekci stávajících principů řízení v dané organizaci.
This master's thesis is concerned with personnel management in organizations involving teams of both proffesionals and amateurs. The first part of the thesis gives a theoretical overview of the key trends in the human resources management, with a special emphasis on the differences in management approaches to proffesionals and amateurs. It is followed by a case study of the Safety Line Association comparing the theoretical knowledge with the practice of this NGO. Providing the theoretical framework, the association's organizational analysis as well as its employees feedback, this thesis offers some recommendations for modifying the existing personnel management procedures in this organization.