Show simple item record

Termination of employment relationship for violation of labour law obligations in the Czech Republic and Germany
dc.contributor.advisorVysokajová, Margerita
dc.creatorHříchová, Vendula
dc.date.accessioned2019-05-02T18:02:33Z
dc.date.available2019-05-02T18:02:33Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/97959
dc.description.abstractShrnutí Název práce: Skončení pracovního poměru pro porušování pracovněprávních povinností v ČR a SRN Práce se zabývá srovnáním právních úprav České republiky a Spolkové republiky Německo v otázce skončení pracovního poměru pro porušování pracovních povinností. Jejím cílem je především tuto právní úpravu popsat, aby mohla být následně provedena kritická analýza některých závěrů nejvyšších soudů obou zemí z hlediska ochrany zaměstnance, jakož i flexibility zaměstnávání, tj. základních zásad pracovního práva. Práci lze rozdělit do čtyř částí. V první, úvodní části, je obecně popsáno pracovní právo České republiky a Spolkové republiky Německo. Na tuto kapitolu následně již navazuje popis platné právní úpravy týkající se skončení pracovního poměru v obou zemích s důrazem na výpověď a okamžité zrušení v případě České republiky. V případě Spolkové republiky Německo je kladen důraz na popis platné právní úpravy týkající se řádné a mimořádné výpovědi. V závěrečné části této práce jsou následně poznatky získané z předchozích kapitol vzájemně porovnány. Z tohoto srovnání jsou následně vyvozeny závěry k možnému zamyšlení se nad dalším směřováním pracovního práva v České republice. Práce se opírá o českou i zahraniční literaturu, právní prameny popisující tuto tematiku a v poslední kapitole také o judikaturu nejvyšších...cs_CZ
dc.description.abstractName of the thesis: Termination of employment relationship for violation of labour law obligations in the Czech Republic and Germany The thesis deals with the comparison of legal regulations of the Czech Republic and the Federal Republic of Germany on the termination of employment relationship for violation of employment obligations. Its main objective is to describe this legislation so that a critical analysis of certain conclusions of supreme courts of both countries can be carried with regard to terms of employee protection as well as the flexibility of employment, i.e. the basic principles of labour law. The thesis can be divided into four parts. In the first (introductory) part, the labour law of the Czech Republic and the Federal Republic of Germany are generally described. This chapter is followed by a description of the current legislation on the termination of employment in both the countries with emphasis on termination and immediate cancellation in case of the Czech Republic. In the case of the Federal Republic of Germany, the description of the applicable legal provisions relating to ordinary and extraordinary denunciations is emphasised. In the final part of the thesis, the findings obtained from previous chapters are compared to each other. From this comparison, conclusions are...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectskončení pracovního poměrucs_CZ
dc.subjectporušování pracovních povinnostícs_CZ
dc.subjectČeská republikacs_CZ
dc.subjectSpolková republika Německocs_CZ
dc.subjecttermination of employment relationshipen_US
dc.subjectviolation of employment obligationsen_US
dc.subjectCzech Republicen_US
dc.subjectFederal Republic of Germanyen_US
dc.titleSkončení pracovního poměru pro porušení pracovněprávních povinností v ČR a SRNcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2018
dcterms.dateAccepted2018-05-28
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId196830
dc.title.translatedTermination of employment relationship for violation of labour law obligations in the Czech Republic and Germanyen_US
dc.contributor.refereeŠtangová, Věra
dc.identifier.aleph002188390
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csShrnutí Název práce: Skončení pracovního poměru pro porušování pracovněprávních povinností v ČR a SRN Práce se zabývá srovnáním právních úprav České republiky a Spolkové republiky Německo v otázce skončení pracovního poměru pro porušování pracovních povinností. Jejím cílem je především tuto právní úpravu popsat, aby mohla být následně provedena kritická analýza některých závěrů nejvyšších soudů obou zemí z hlediska ochrany zaměstnance, jakož i flexibility zaměstnávání, tj. základních zásad pracovního práva. Práci lze rozdělit do čtyř částí. V první, úvodní části, je obecně popsáno pracovní právo České republiky a Spolkové republiky Německo. Na tuto kapitolu následně již navazuje popis platné právní úpravy týkající se skončení pracovního poměru v obou zemích s důrazem na výpověď a okamžité zrušení v případě České republiky. V případě Spolkové republiky Německo je kladen důraz na popis platné právní úpravy týkající se řádné a mimořádné výpovědi. V závěrečné části této práce jsou následně poznatky získané z předchozích kapitol vzájemně porovnány. Z tohoto srovnání jsou následně vyvozeny závěry k možnému zamyšlení se nad dalším směřováním pracovního práva v České republice. Práce se opírá o českou i zahraniční literaturu, právní prameny popisující tuto tematiku a v poslední kapitole také o judikaturu nejvyšších...cs_CZ
uk.abstract.enName of the thesis: Termination of employment relationship for violation of labour law obligations in the Czech Republic and Germany The thesis deals with the comparison of legal regulations of the Czech Republic and the Federal Republic of Germany on the termination of employment relationship for violation of employment obligations. Its main objective is to describe this legislation so that a critical analysis of certain conclusions of supreme courts of both countries can be carried with regard to terms of employee protection as well as the flexibility of employment, i.e. the basic principles of labour law. The thesis can be divided into four parts. In the first (introductory) part, the labour law of the Czech Republic and the Federal Republic of Germany are generally described. This chapter is followed by a description of the current legislation on the termination of employment in both the countries with emphasis on termination and immediate cancellation in case of the Czech Republic. In the case of the Federal Republic of Germany, the description of the applicable legal provisions relating to ordinary and extraordinary denunciations is emphasised. In the final part of the thesis, the findings obtained from previous chapters are compared to each other. From this comparison, conclusions are...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.code1


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV