Začleňování peer konzultanta do pracovního týmu organizace pro duševní zdraví

Abstract

Následující příspěvek vychází ze stejnojmenné závěrečné diplomové práce zaměřené na roli peer konzultantav pracovním týmu v zahraničí a v České republice.Sběr dat kvalitativního výzkumu byl prováděn mezi 12 sociálními pracovníky a 4 peery ve třechtýmech, a to třikrát během jednoho roku. Z metod byl použit rozhovor podle návodu, nezúčastněnéstrukturované pozorování týmových porad a časová osa. Data z rozhovorů byla analyzována metodouotevřeného kódování. Výzkumná otázka se týkala procesu, pozitiv a úskalí začleňování peer pracovníkado pracovního týmu.Výzkum ukázal nepříznivé faktory začlenění peera (např. nedostatečná a rychlá příprava týmu napeera, nebo neangažovanost pracovníků během výběrového řízení). Příznivě naopak působily např.workshopy týmu se zkušenějšími kolegy a peery, či větší podpora peera v začátcích.