Pracovněprávní spory

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá oběma druhy pracovněprávních sporů dle českého práva - individuálními pracovněprávními spory a kolektivními pracovněprávními spory. Důvodem pro zpracování tohoto tématu byla jednak zkušenost autorky diplomové práce s individuálními pracovními spory, dále rozsáhlost soudní judikatury řešící tuto problematiku a také neblahá zjištění týkající se řešení individuálních pracovněprávních sporů u obecných soudů - zejména délka řízení a snižující se počet nápadů. Nezbytnou součástí této práce je kapitola o procesních aspektech pracovněprávních sporů, která pojednává o odlišnostech mezi "běžným" civilním řízením a řízením o pracovněprávním sporu. Základní řešenou otázkou je problematika obsazení soudů v pracovněprávních sporech, zejména způsob a doba jmenování přísedících a postup při rozhodování senátu. Těžiště této práce představuje kapitola pojednávající o individuálních pracovněprávních sporech o neplatnost rozvázání pracovního poměru. V rámci této kapitoly je analyzována hmotněprávní úprava každého ze způsobů skončení pracovního poměru a jsou předestřeny zásadní závěry z rozhodovací praxe obecných soudů. V návaznosti na tuto hlavní kapitolu je řešena oblast individuálních pracovněprávních sporů o výplatu dlužné mzdy a autorka se dotkne i problematiky sporů o náhradu...

This diploma thesis deals with two types of disputes under the Czech employment law - the employment disputes and the labor disputes. The main reason for choosing this topic of the thesis was partly due to author's personal experience with the employment dispute, the extensive judicial case law as well as some aspects of the solution of employment disputes before the court - especially the length of proceedings and the decreasing number of cases brought before the court. The first chapter of this thesis relates to procedural aspects of the employment disputes and the author analyzes the main differences between "ordinary" civil proceedings and the employment disputes proceedings. The basic difference is the appointment of the court in the employment disputes, especially the assessors, and the decision-making process of the panel of judges. The main focus of this thesis is a chapter dealing with the employment disputes about the invalidity of the termination of employment, especially focusing on the substantive legislation of each of the methods of the termination of employment and the basic conclusions from the case law of the general courts. Following the main chapter are also solved questions about employment disputes regarding the amount due of the wage and also the issue of disputes concerning...