Show simple item record

Termination of an Employment Relationship
dc.contributor.advisorVysokajová, Margerita
dc.creatorNyklová, Martina
dc.date.accessioned2020-02-18T10:49:31Z
dc.date.available2020-02-18T10:49:31Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/95000
dc.description.abstractNYKLOVÁ, M.: Termination of an Employment Relationship. Prague: 2017; 268 p. Rigorous thesis at Charles University in Prague, Faculty of Law. Consultant of the rigorous thesis Vysokajová, M. The Rigorous thesis deals with the termination of an employment relationship both by the employee and by the employer including related issues. The introduction is devoted to the necessary terminological definition of terms (such as the dependent work, employment relationship), to the subsidiary application of the Civil Code to employment relations and basic principles of employment relations, especially as regards the special legal protection of the employee in connection with termination of an employment relationship. The thesis discussed the various ways of termination of an employment relationship, which are distinguished by the Labour Code: Agreement on the Termination of the Employment Relationship; Notice of Termination Given by Employer (Dismissal), Notice of Termination Given by Employee (Resignation); Immediate Termination of an Employment Relationship; Termination of an Employment Relationship during the Trial Period; Termination of Fixed- Term Employment Relationship; the Death of the Employee and Employer who is natural person; the Termination by Foreign Citizens or Stateless Persons). The thesis...en_US
dc.description.abstractNYKLOVÁ, M.: Skončení pracovního poměru. Praha: 2017; 268 str. Rigorózní práce na Univerzitě Karlově v Praze, Právnické fakultě. Konzultantka rigorózní práce Vysokajová, M. Rigorózní práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru, a to skončením jak ze strany zaměstnavatele, tak i ze strany zaměstnance včetně souvisejících otázek. Úvod práce se věnuje nezbytnému terminologickému vymezení pojmů (jako například závislá práce, pracovní poměr), subsidiárnímu použití občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy a základním zásadám pracovněprávních vztahům jako zejména zvláštní zákonné ochraně zaměstnance v souvislosti se skončením pracovního poměru. V práci jsou rozebrány jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, jak je rozlišuje zákoník práce: dohoda o rozvázání pracovního poměru; výpověď ze strany zaměstnance; výpověď ze strany zaměstnavatele; okamžité zrušení zaměstnancem; okamžité zrušení zaměstnavatelem; zrušení ve zkušební době; uplynutí doby; smrt zaměstnance a zaměstnavatele fyzické osoby; skončení pracovního poměru u cizince nebo osoby bez státní příslušnosti. V práci je také pojednáno o skončení pracovního poměru u vybraných specifických skupin zaměstnanců, jako jsou vedoucí zaměstnanci, členové orgánu odborové organizace a členové statutárních orgánů (tj. problematika souběhu...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectSkončení pracovního poměru Pracovní poměr Zaměstnanec Zaměstnavatel Dohoda o rozvázání pracovního poměru Výpověď Okamžité zrušení pracovního poměru Zrušení ve zkušební době Odvolání nebo vzdání místa vedoucího pracovníka Odstupné Neplatné rozvázání pracovního poměrucs_CZ
dc.subjectTermination of an Employment Relationship Employment Relationship Employee Employer Termination of an Employment Relationship by Agreement Notice of Terminationen_US
dc.subjectImmediate Termination of an Employment Relationship Termination within the trial period Discharge or Resignation from Managerial Position Severance Pay (Redundancy Payment) Void Termination of an Employment Relationshipen_US
dc.titleSkončení pracovního poměrucs_CZ
dc.typerigorózní prácecs_CZ
dcterms.created2018
dcterms.dateAccepted2018-02-07
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId188418
dc.title.translatedTermination of an Employment Relationshipen_US
dc.contributor.refereeBrádlerová, Libuše
dc.identifier.aleph002174457
thesis.degree.nameJUDr.
thesis.degree.levelrigorózní řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typerigorózní prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csProspěl/acs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csNYKLOVÁ, M.: Skončení pracovního poměru. Praha: 2017; 268 str. Rigorózní práce na Univerzitě Karlově v Praze, Právnické fakultě. Konzultantka rigorózní práce Vysokajová, M. Rigorózní práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru, a to skončením jak ze strany zaměstnavatele, tak i ze strany zaměstnance včetně souvisejících otázek. Úvod práce se věnuje nezbytnému terminologickému vymezení pojmů (jako například závislá práce, pracovní poměr), subsidiárnímu použití občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy a základním zásadám pracovněprávních vztahům jako zejména zvláštní zákonné ochraně zaměstnance v souvislosti se skončením pracovního poměru. V práci jsou rozebrány jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, jak je rozlišuje zákoník práce: dohoda o rozvázání pracovního poměru; výpověď ze strany zaměstnance; výpověď ze strany zaměstnavatele; okamžité zrušení zaměstnancem; okamžité zrušení zaměstnavatelem; zrušení ve zkušební době; uplynutí doby; smrt zaměstnance a zaměstnavatele fyzické osoby; skončení pracovního poměru u cizince nebo osoby bez státní příslušnosti. V práci je také pojednáno o skončení pracovního poměru u vybraných specifických skupin zaměstnanců, jako jsou vedoucí zaměstnanci, členové orgánu odborové organizace a členové statutárních orgánů (tj. problematika souběhu...cs_CZ
uk.abstract.enNYKLOVÁ, M.: Termination of an Employment Relationship. Prague: 2017; 268 p. Rigorous thesis at Charles University in Prague, Faculty of Law. Consultant of the rigorous thesis Vysokajová, M. The Rigorous thesis deals with the termination of an employment relationship both by the employee and by the employer including related issues. The introduction is devoted to the necessary terminological definition of terms (such as the dependent work, employment relationship), to the subsidiary application of the Civil Code to employment relations and basic principles of employment relations, especially as regards the special legal protection of the employee in connection with termination of an employment relationship. The thesis discussed the various ways of termination of an employment relationship, which are distinguished by the Labour Code: Agreement on the Termination of the Employment Relationship; Notice of Termination Given by Employer (Dismissal), Notice of Termination Given by Employee (Resignation); Immediate Termination of an Employment Relationship; Termination of an Employment Relationship during the Trial Period; Termination of Fixed- Term Employment Relationship; the Death of the Employee and Employer who is natural person; the Termination by Foreign Citizens or Stateless Persons). The thesis...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.codeP
uk.publication-placePrahacs_CZ
dc.identifier.lisID990021744570106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV