Show simple item record

Legal regulation of job agencies and agency employment
dc.contributor.advisorPichrt, Jan
dc.creatorKopecká, Barbora
dc.date.accessioned2018-02-26T10:54:24Z
dc.date.available2018-02-26T10:54:24Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/94946
dc.description.abstractThe thesis discusses current regulation of employment agencies. In a greater detail it deals also with the legal regulation of the institute of agency employment, as a form of recruitment, which falls within the exclusive competence of the employment agencies. After outlining the development of legislation follows an introduction of the main international and Community sources of law, which affect the current national legislation the most.. The thesis also describes the public aspects of the current legal regulation of employment agencies, which includes issuing licenses for employment mediation, depending on the creation of employment agencies, conditions for its issue, as well as the reasons for termination of employment agencies. Furthermore, the legislation as well as the consequent process of issuing licenses is evaluated. The following part is devoted to agency employment. Relationships created in this type of employment are discussed in detail. The thesis seeks to highlight the shortcomings which must the subjects of relationship deal with, such as inadequate compensation of damages and confusion about law to be used on a contractual relationship. The conclusion discusses how the employment agencies abide the law and how the state authorities undertake the control competencies.en_US
dc.description.abstractPráce seznamuje čtenáře s platnou právní úpravou týkající se agentur práce a zároveň se podrobně věnuje právní úpravě institutu agenturního zaměstnávání, jakožto formě zprostředkování zaměstnání, která spadá do jejich výlučné kompetence. Po nastínění vývoje právní úpravy, následuje seznámení s hlavními prameny práva, a to jak na mezinárodní, tak na komunitárním úrovni, jimiž je současná národní právní úprava nejvíce ovlivněna. Práce dále popisuje veřejnoprávní aspekty platné právní úpravy agentur práce, kam spadá vydávání povolení ke zprostředkování zaměstnání, na němž závisí vznik agentury práce, podmínky pro jeho vydání, jakož i důvody zániku agentur práce, kdy zároveň tuto právní úpravu včetně procesu na ní závislém hodnotí. Následující část se věnuje agenturnímu zaměstnávání. Jsou zde podrobně rozebrány vztahy, které při tomto způsobu zaměstnávání vznikají. Práce se snaží upozornit na nedostatky, se kterými se musí subjekty daného vztahu vypořádat, jako je např. nedostatečná úprava náhrady škody, nejasnosti ohledně práva, kterého má být použito na konkrétní smluvní vztah. Závěr práce pojednává o dodržování právních předpisů agenturami práce vykonávané státními orgány.cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.titlePrávní úprava agentur práce a agenturního zaměstnávánícs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2010
dcterms.dateAccepted2010-12-14
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId85338
dc.title.translatedLegal regulation of job agencies and agency employmenten_US
dc.contributor.refereeBělina, Miroslav
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csDobřecs_CZ
thesis.grade.enGooden_US
uk.abstract.csPráce seznamuje čtenáře s platnou právní úpravou týkající se agentur práce a zároveň se podrobně věnuje právní úpravě institutu agenturního zaměstnávání, jakožto formě zprostředkování zaměstnání, která spadá do jejich výlučné kompetence. Po nastínění vývoje právní úpravy, následuje seznámení s hlavními prameny práva, a to jak na mezinárodní, tak na komunitárním úrovni, jimiž je současná národní právní úprava nejvíce ovlivněna. Práce dále popisuje veřejnoprávní aspekty platné právní úpravy agentur práce, kam spadá vydávání povolení ke zprostředkování zaměstnání, na němž závisí vznik agentury práce, podmínky pro jeho vydání, jakož i důvody zániku agentur práce, kdy zároveň tuto právní úpravu včetně procesu na ní závislém hodnotí. Následující část se věnuje agenturnímu zaměstnávání. Jsou zde podrobně rozebrány vztahy, které při tomto způsobu zaměstnávání vznikají. Práce se snaží upozornit na nedostatky, se kterými se musí subjekty daného vztahu vypořádat, jako je např. nedostatečná úprava náhrady škody, nejasnosti ohledně práva, kterého má být použito na konkrétní smluvní vztah. Závěr práce pojednává o dodržování právních předpisů agenturami práce vykonávané státními orgány.cs_CZ
uk.abstract.enThe thesis discusses current regulation of employment agencies. In a greater detail it deals also with the legal regulation of the institute of agency employment, as a form of recruitment, which falls within the exclusive competence of the employment agencies. After outlining the development of legislation follows an introduction of the main international and Community sources of law, which affect the current national legislation the most.. The thesis also describes the public aspects of the current legal regulation of employment agencies, which includes issuing licenses for employment mediation, depending on the creation of employment agencies, conditions for its issue, as well as the reasons for termination of employment agencies. Furthermore, the legislation as well as the consequent process of issuing licenses is evaluated. The following part is devoted to agency employment. Relationships created in this type of employment are discussed in detail. The thesis seeks to highlight the shortcomings which must the subjects of relationship deal with, such as inadequate compensation of damages and confusion about law to be used on a contractual relationship. The conclusion discusses how the employment agencies abide the law and how the state authorities undertake the control competencies.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV