Show simple item record

The Factors Affecting the Low Numbers of Women Working as IT Professionals in Czech Republic
dc.contributor.advisorTuček, Milan
dc.creatorSoumarová, Andrea
dc.date.accessioned2020-08-19T19:51:31Z
dc.date.available2020-08-19T19:51:31Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/94161
dc.description.abstractDiplomová práce s názvem "Faktory ovlivňující nízký počet žen v IT profesích v České republice se soustředí na problematiku vysokého nepoměru mužů a žen v IT profesích na českém pracovním trhu. Na prvních stránkách představuji teoretické směry, které se problematikou zabývají od 80. let 20. století. Dále přibližuji problematiku nízkého počtu žen v IT profesích nejen v České republice, ale stručně komentuji hledání řešení situace také na mezinárodní úrovni. Nedílnou součástí textu je popis aktuálního stavu na pracovním trhu v České republice. V poslední řadě rozvádím jednotlivé faktory, které ovlivňují ženy při výběru budoucího povolání a brání jim vstupu do oboru informačních technologií. Součástí práce je výzkumné šetření, které přináší podrobné informace o zkušenostech žen, které pracují v IT profesích v České republice. Teoretickým východiskem mé diplomové práce je koncept genderu, podle kterého nejsou schopnosti a vlastnosti, které stereotypně připisujeme mužům a ženám biologicky dané, ale společensky utvářené.cs_CZ
dc.description.abstractThe Diploma Thesis "The Factors Affecting the Low Numbers of Women Working as IT Professionals in Czech Republic" does focus on the issue of disproportion of men and women working in IT field in the Czech labor market. The theoretical background reaching up to 1980's is presented on the first pages . I slightly come across the issue of low numbers of women working as IT professionals in the Czech Republic, but I also briefly comment on international findings for solution of this situation. The important part of the text is the description of current situation of the Czech Republic labour market. Last but not least I debate on factors influencing womens decisions when choosing future profession and what stops them from choosing the information technology field. Part of the thesis is also survey which provides detailed information of the experience of women working as IT professionals in Czech Republic. The theoretical point of the thesis is the gender concept, according to this concept the skills and abilities of women and men aren't biologically given as we often stereotype, but they are formed socially.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectInformation technologyen_US
dc.subjectgenderen_US
dc.subjectdisparityen_US
dc.subjectlabour marketen_US
dc.subjectstereotypesen_US
dc.subjectInformační technologiecs_CZ
dc.subjectgendercs_CZ
dc.subjectnerovnostcs_CZ
dc.subjectpracovní trhcs_CZ
dc.subjectstereotypycs_CZ
dc.titleFaktory ovlivňující nízký počet žen v IT profesích v České republicecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2017
dcterms.dateAccepted2017-09-12
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.identifier.repId192789
dc.title.translatedThe Factors Affecting the Low Numbers of Women Working as IT Professionals in Czech Republicen_US
dc.contributor.refereeŠanderová, Jadwiga
dc.identifier.aleph002167102
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologyen_US
thesis.degree.disciplineSociologiecs_CZ
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enSociologyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csNeprospěl/acs_CZ
thesis.grade.enFailen_US
uk.abstract.csDiplomová práce s názvem "Faktory ovlivňující nízký počet žen v IT profesích v České republice se soustředí na problematiku vysokého nepoměru mužů a žen v IT profesích na českém pracovním trhu. Na prvních stránkách představuji teoretické směry, které se problematikou zabývají od 80. let 20. století. Dále přibližuji problematiku nízkého počtu žen v IT profesích nejen v České republice, ale stručně komentuji hledání řešení situace také na mezinárodní úrovni. Nedílnou součástí textu je popis aktuálního stavu na pracovním trhu v České republice. V poslední řadě rozvádím jednotlivé faktory, které ovlivňují ženy při výběru budoucího povolání a brání jim vstupu do oboru informačních technologií. Součástí práce je výzkumné šetření, které přináší podrobné informace o zkušenostech žen, které pracují v IT profesích v České republice. Teoretickým východiskem mé diplomové práce je koncept genderu, podle kterého nejsou schopnosti a vlastnosti, které stereotypně připisujeme mužům a ženám biologicky dané, ale společensky utvářené.cs_CZ
uk.abstract.enThe Diploma Thesis "The Factors Affecting the Low Numbers of Women Working as IT Professionals in Czech Republic" does focus on the issue of disproportion of men and women working in IT field in the Czech labor market. The theoretical background reaching up to 1980's is presented on the first pages . I slightly come across the issue of low numbers of women working as IT professionals in the Czech Republic, but I also briefly comment on international findings for solution of this situation. The important part of the text is the description of current situation of the Czech Republic labour market. Last but not least I debate on factors influencing womens decisions when choosing future profession and what stops them from choosing the information technology field. Part of the thesis is also survey which provides detailed information of the experience of women working as IT professionals in Czech Republic. The theoretical point of the thesis is the gender concept, according to this concept the skills and abilities of women and men aren't biologically given as we often stereotype, but they are formed socially.en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Katedra sociologiecs_CZ
thesis.grade.codeF
uk.publication-placePrahacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV